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离职人事约谈、问离职原因,可以实话实话吗,工作环境还是挺
匿名
离职人事约谈、问离职原因,可以实话实话吗,工作环境还是挺喜欢这里的,就是领导不作为,不知道我这么说会不会被领导知道然后扣绩效,但是实话实说也有错吗?
15温暖
29回答
董寿全
温暖了
评论
咨询师
冯二玲
3年前
没有对错,只有选择。
咨询师
梁欣旺
3年前
你是想在离职后公司有所改善吗?还是什么动机呢?如果只考虑自己的利益,当然是自己利益最大化去做了
咨询师
袁力红
3年前
实话实说没有对错, 领导不作为,你不满,表达不满是你的权力, 和人事说后担心绩效,说明你对人事不信任,对结果有焦虑, 既然如此,那问题就是,选择让自己痛快直抒胸臆,还是追求安全稳妥保住绩效。
咨询师
刘云清
3年前
第一,针对你的顾虑可以和人力资源直接谈,评估他是否有保护你的意愿能力和权限。 评估完了你才考虑,要不要和他实话实说,实话实说也是有技巧的。
咨询师
朱智杰
3年前
实话实说是一种比较满足我们的做法,虽说不能确保领导是否知晓,或者我们可以隐晦点表达这份意思好一点,这个就像退一步海阔天空的这句话一样,我们在职场尽可能不去主动结怨,要是别人攻过来,尽可能回避,忍是一个道的考验,若真忍无可忍才表达自己该有的自保~
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