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离职人事约谈、问离职原因，可以实话实话吗，工作环境还是挺

匿名

离职人事约谈、问离职原因，可以实话实话吗，工作环境还是挺喜欢这里的，就是领导不作为，不知道我这么说会不会被领导知道然后扣绩效，但是实话实说也有错吗？

15温暖

29回答

董寿全

温暖了

评论

3年前

没有对错，只有选择。

3年前

你是想在离职后公司有所改善吗？还是什么动机呢？如果只考虑自己的利益，当然是自己利益最大化去做了

3年前

实话实说没有对错，领导不作为，你不满，表达不满是你的权力，和人事说后担心绩效，说明你对人事不信任，对结果有焦虑，既然如此，那问题就是，选择让自己痛快直抒胸臆，还是追求安全稳妥保住绩效。

3年前

第一，针对你的顾虑可以和人力资源直接谈，评估他是否有保护你的意愿能力和权限。评估完了你才考虑，要不要和他实话实说，实话实说也是有技巧的。

3年前

实话实说是一种比较满足我们的做法，虽说不能确保领导是否知晓，或者我们可以隐晦点表达这份意思好一点，这个就像退一步海阔天空的这句话一样，我们在职场尽可能不去主动结怨，要是别人攻过来，尽可能回避，忍是一个道的考验，若真忍无可忍才表达自己该有的自保~

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