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一个心胸开阔的人,能够正确地看待自身与他人之间的差别。他

邓韬
一个心胸开阔的人,能够正确地看待自身与他人之间的差别。他就不会自轻自贱,把任何人看得比自己优越,也不会盲目自信,无谓地贬低他人。他没有时间幸灾乐祸,没有时间评论别人,他只是忙于自己所追求的事业与生活。他不会计较在每件事上是否公平,他在乎的是自己的内心是否快乐与充实。

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祝云慧
但后来觉得,被“高看”才是关系中最大的运气。 心理学上有个词叫“罗森塔尔效应”。 什么是罗森塔尔效应? 简单来说就是:你身边重要的人对你的期待,会变成一种心理暗示。会潜移默化地影响你的行为,使你的表现逐渐朝着对方期望的方向发展的心理学现象。 核心含义 当权威人物(如老师、领导、父母)对某人抱有较高期望,并以微妙的态度(表情、语气、关注程度等)传达给当事人时: • 当事人会感受到被信任和重视 • 从而增强自信心、动机和努力程度 • 最终真实表现出更好的成绩或行为,印证了最初的期望 反之,低期望也会导致表现下降,有时被称为"负向罗森塔尔效应"。 当别人觉得你“不行”,你会慢慢怀疑自己; 但当有人坚定地认为你“本可以更好”,你就会真的变得更好。 你期望什么,就更可能得到什么——期望本身具有塑造力量。 所以一定要和对你有更高期待的人待在一起! 为什么这很重要? 那些对你有更高期待的人: 会逼你跳出舒适区,去做你不敢做的事 会在你自满时提醒你“这还不是你的上限” 会用他们的标准,无形中拉高你的底线 远离“期待杀手”: 总说“差不多就行了”的人, 总在你野心勃勃时泼冷水的人, 他们不是稳重,是在封印你的潜力。 写在最后: 不要害怕那个对你严苛、对你有要求的人。 在这个充满惰性的世界里, 被人高看一眼,是你向上的阶梯。

田大朋
硅谷又大裁员了,连我麻省理工的校友都开始在群里求助了,实在是有点魔幻。微软,亚马逊,met a这些加起来裁了得有四五万人,而奇怪的是什么呢?这些公司的股价不跌反涨,是前所未有的高,这个就吓人了。大家直觉上的觉得裁员是公司快活不下去了,其实远远不是这样的,是因为他们真的不需要这些人了,为什么呢?其1 ai越来越好使,需要生产力直接上显卡,24小时不休不眠,为啥要用百万年薪的名校毕业生?其二名校的光环是越来也不值钱了,以前的资本看到公司有好多名校毕业生,那都是优质资产,现在资本的逻辑完全变了,他们只要最最顶尖的那些天才给你一亿美金,也要挖你过来,给你无限的算力,你就去搞突破性的创新,至于其他人管你什么名校,你都是成本,裁了可以买更多算力资本,现在就是这么直白,算力大于人力,回到教育去看这件事哈,世界发展的趋势,这已经很明显了,但是大多数的家长呢,还在执着于名校和学历,咱们都好好问问自己啊,学历贬值的大势之下,为了升学牺牲孩子的健康和生命力值吗?保护好他们的身心健康,以后享受技术的红利不香吗?当然了,我可不是说孩子不要学习啊,恰恰相反,学习更重要了,但是我说的不是应试学习,而是快速掌握新知识,新技能的学习是提升问题,解决能力和创造力的学习,这些比什么学历都重要,家长们呢?先做好两这小事,第一,照顾好自己,健健康康的,以后别给孩子添负担,第二,能赚钱的抓紧时间,好好赚钱,做好这两件事儿,孩子以后才能有足够的底气去探索出自己的路,这一代孩子很可能会没工可打,又没赶上ai时代的分红,家长一定要保护好他们的上进心,自驱力,如果为了学历把这些给卷没有了,卷成一个空心人,你以后会后悔的,你不仅不是养孩子防老,你是要给孩子养老了,知道吗?最后说未来的社会,大家都有机会过上好日子,但是这个过渡会很痛苦,家长们一定别再做温水里煮的青蛙了,赶快调整养娃策略,别再纠结成绩和升学,好好培养孩子的能力能力,只有这样,孩子才能面对未知,快速进化,不管未来是什么样子的,都能开创一条属于自己独一无二的路。

你来说说自己想法吧