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是这样的，上一次工作辞职跟领导有很大的关系，我是负责jd
匿名
是这样的，上一次工作辞职跟领导有很大的关系，我是负责jd电商运营的，领导是tm运营，领导虽然管理整个渠道业绩，可是还是会自己负责店铺投入更多的资源，为什么呢，为什么不可以办照业绩去配置资源呢，自己负责哪个平台就会给自己更多资源好做业绩，别的平台不投资源，空手套白狼吗？在这种条件下我选择了离职，于是乎历史总是惊人相似，我又碰到一样的事情了，领导是负责jd的，我也是负责jd的，她是老店，我这边是新店，马上618开始安排哪些资源预算，发现领导根本不想花钱在我这边店铺，618京东一年中其中一个大促啊，就只会投自己店铺，让我觉得这个社会很不公平，为什么我会碰到这样事情，我的虽然是新店成长速度速度不慢的，经历这些我觉得人性都是自私吧，哪怕领导考核全渠道业绩，但是她更希望自己店铺业绩好，不知道该何去何从呢？离职了下一家会不会也碰到这样领导，就没有那种领导只是领导，不负责管理店铺吗？领导管店总是偏心自己店铺，这份工作带给我的只有不公平不快乐
17温暖
27回答
苟亚锋
温暖了
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职场二三事
评论
咨询师
朱丽
1年前
两次职场变动，让你打破幻像、看清现实，世界本是不公平的，如何对待不公平是我们的课题，是顺势而为，积蓄力量，等待时机掌握话语权，还是抱怨现状、陷于情绪之中，都是一种选择
咨询师
薛梅
1年前
这些人也许当年也都是和你一样，也有你一样的遭遇，但他们坚持下来了，于是有了今天的成绩。别人我们无法改变，那就从提高改变自己开始吧。
咨询师
吴学燕
1年前
您好，看到您到您的留言，感觉到好像两次的经历都是很相似的，遇到的领导也是负责一部分销售的，很多时候的投入也是很偏向的，我不知道领导是否只看业绩，而不看投入呢，还是看的是投入产出比，能多说一些吗
咨询师
张东霞
1年前
特别能理解你的心情，领导虽然是领导 ，但是他（她）没有把自己和下属放到公平位置，让你这个能干的下属，感觉特别不公平。既然你已经意识到再辞职是不现实的，不妨去看看，你的内心为什么这么愤怒，历史惊人相似重演的背后有什么原因？
咨询师
贾春霞
1年前
连续两份工作都碰到让自己觉得不公平的事情，感受到你的无奈，愤怒，无助，尤其是自己有一定的能力，只是因为领导有决定权而自己没有，就不能获得资源的倾斜，就像你说的，人都是自私的，每个人考虑问题都潜意识的站在自己角度，即使表面的忍让也是为了获得其他利益而已
我注意到你对公平这个事情非常在意，在你过往人生中，会不会常有这种不公平的事情发生？在你的记忆里最早的事情是发生在什么时候？发生了什么？愿意一起聊聊吗。
希望我的回答对你能有帮助！欢迎私聊
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余生请你忏悔
反反复复想一些重复的内容，是不是强迫症？
你来说说自己想法吧
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