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要先做事找到价值，还是可以共同存在

匿名

要先做事找到价值，还是可以共同存在

13温暖

16回答

高志新

温暖了

评论

3年前

22"

3年前

聊聊你是如何看待价值感的？

3年前

有没有成就，得看你怎么定义成就了，去找你的优点，做自己力所能及的事。

3年前

23"

3年前

你好，每一个人都有自己的价值，这一个叫自我价值，而成就是自我价值通过转化实现后，被认可的自我价值的那一部分，能理解了吗？

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相关回答

熊二

今天我买了两大两小的门票，一家人出去玩，看到我老公总是玩手机，一点兴致也没有，我有点生气。后面他让我给他拍照，我也没给他拍，让他找小孩给他拍。后面旅途不欢而散，还有两个景区没有玩就回去了。哎，人与人相处真的很难。看到他生气，我也没心情玩了。两败俱伤。让人崩溃的从来不是大事，其实让人崩溃的东西很简单：是说话的语气，是不耐烦的情绪，都是芝麻一样的小事，可满地的芝麻，足以让人捡到崩溃。所以学会好好说话很重要，情绪管理也很重要，稳定心态也很重要。

岸部真美

我是今年的二战考研生，为了考研已经在寄宿机构呆了半年，之前还一直挺努力的，但是最近正该冲刺的时候却不想学习了，但玩又玩不好，很难受，感觉失去了动力

嘉嘉游

一个电商店铺结构都是运营策划设计，这方面对接的比较多，策划负责两个店铺，策划规定所有问题必须在策划稿提出来，有的时候确实是设计做出来图才发现这样不好，文案要改下，没做出来图的时候别人很难去判断，这时候策划就会发脾气，说策划稿做的时候不改，出图后才改，但是不管运营还是设计还是策划最终不都是服务店铺销售额吗，又不是大改，脾气一下子就上来，对着你一堆谁词，就是策划没有半点责任？？全部都是运营的错，运营看到店铺数据不好，要求作图还要跟她讲的明明白白才行？给别人感觉策划就是一个负责出策划稿的，其它的都是运营搞事情，要改要干嘛运营负责，还规定工作对接发群里去对接，企业微信本来就是工作的地方，不理解为什么一定要发群里对接，前面提到了她负责两个店铺策划，群里也有另外一个运营在里面，也就是说你直接发群里另外运营就会很了解你的店铺动态了，这位策划有没有了解过运营店铺泄漏的问题只是考虑自己的问题一直挤兑运营，还有就是她的策划稿发群里要是艾特你和你的领导，你领导工作忙忘记回复了，她就直接不管这件事情，一定要让我的领导群里回复，我真的不明白，群里我已经确认也私聊和她说过让我领导让我确认，她还是坚决不执行，不明白是个什么人，不知道以后改如何和她对接，也不知道谁对谁错

小粉豬

對於這種體驗，感覺很新鮮，長這麼大也從來沒試過那麼多人一起來責備我

然後我發現，當別人相信你是一個怎樣的人，無論你做什麼，說什麼，他都不會接受，只會拼命去找證據證明你就是一個很糟糕的人

而當你的回應不符合他們的期待的時候，他們會更加生氣，背後的目的只是想讓你感到難受，讓你愧疚，讓你認錯… 做了手自我成長這麼久，把事情都看破了，嘗試過回應過後，反而感到一絲輕鬆

別人的想法我們不可控制，一個人只可以在他們的理解範圍內思考問題

既然如此，何必那麼在意別人的評價？我知道真實的自己是怎樣就好，別人怎樣對你，反映的只是他的內心

為自己有能力面對別人的評價，而不受影響感到欣喜，同時也很欣賞自己允許自己有一個釋放情緒的空間，想回懟就回懟，想罵就罵，想解釋就解釋

不管發生什麼事我都是足夠好的

AL

gaogao麦兜兜

今天被心理老师说幼稚了唉觉得挺惭愧的，但是另一方面又觉得这样状态挺好，感觉很轻松快乐，没有必要变那么成熟让自己那么累。不管怎样慢慢来吧，相信总会变更好

你来说说自己想法吧