情说App
与你相伴成长
打开APP
如果把人际关系比作一个俱乐部,我们就是自己
贾素凤
如果把人际关系比作一个俱乐部,我们就是自己生命俱乐部的主人。 在我们生命里出现的每一个人,都是你俱乐部的会员,而每一个人的出现都是其来有自的。与重要的会员相遇,我们喜欢的某个部分就开始活了起来。 我们对自己生命里出现的每一个人是有选择权的,如果你倾尽全力想为对方付出热情和精力,那自己身上珍贵的品质就会显现出来,因为只有在这样的关系里,才有机会活出真实的自己。
0温暖
0回答
#
感情那些事
相关回答
于伏海
孔德雪
每一次的对抗都展现与他人思维不同,也显示你要做自己,不同的你正是区别他人的标识。无需顾虑这是你的独特。
王冰冰
封闭防御: 个体不想与外面世界接触,也不想与人沟通。个体内心基本不相信他人有善意行为,个体会表现出独来独往的生活习惯,即使需要与人沟通交流,他们也只是形式化表面化。
王倩倩
在任何关系里,你最需要做的事,是“优先看见自己”的情绪和需求。你的共情,理解,没有人看见,“自私点”没有错!
那晓旭
松弛感是在一个人已经处于无效努力,陷入过度紧绷状态时,及时给自己按下暂停键,不浪费自己的时间和努力,不被外界推着走,不失去自我掌控感的过程。
孙一文
看到有人说求职没通过考核,对未来充满迷茫。 有时我们很容易陷入固化评判:落选=不够好,没被录取=能力差,一件事没做好,就是人生失败,随之而来的便是自我否定。 分享一段我24岁时求职经历。那是一家高端早教机构的总部。当时的入职培训带有淘汰筛选,四五十位各地加盟店老师参与笔试、试讲,最终只留下十几人。培训前几天就会敲定去留。结果公布时,总部老师对淘汰者说的话,我记到现在: “很遗憾你们没有通过本次考核,但这并不能说明你们不够优秀,只是目前的这份工作,对你们来说不太合适。希望你们今后能找到更适配的赛道,好好发挥自己的特长。” 我当时是被留下的,但这段话依旧深深触动了我。 淘汰只是不适配,不等于自己不够好。 从小到大我们习惯了非赢即输的标准: 考试低分就是不努力, 面试落选就是没能力, 被拒绝便是自己一无是处。 我们总把外界筛选结果,直接等同于个人价值。 那天我才明白:筛选只是匹配,而非审判。 企业是否录用一个人,藏着很多看不到的客观条件:团队风格、岗位需求、人员规划、发展节奏……这些和一个人的真实能力、人品没有必然联系。 后来我做儿童教育与青少年心理干预工作,见过太多深陷内耗的年轻人。一次失利,就会全盘否定自己。考试落榜、工作不顺,第一反应永远是“我什么都做不好”,拿外界结果攻击自己,困在反复内耗、自我怀疑里。 我不想轻飘的告诉别人“你要自信”,更愿意慢慢引导对方看见自己的闪光点。 不妨问问自己:抛开这次糟糕的结果,这段经历里有没有从容、顺手的时刻?那些闪闪发光的瞬间,是独属于你的底气。 比如,工作就算最终没被录用,敢于投递、认真走完全部考核的勇气本身就很珍贵,过程里也能沉淀有用的经验。 岗位不选择你,只是适配度不足; 事情做得吃力,只是暂时不契合; 一次落选算不上人生失败,只是这条赛道不适合当下的你。 人生本就是不断磨合、寻找契合方向的过程。不必因为一次失意,否定所有付出与自身的闪光点。每一次尝试和坚持,都会慢慢变成你的底气。 不合适、不匹配可以换,可以走,也能选择沉淀成长,再次挑战。—— 我们不是被动的等待着被他人选择的个体。人生的主导权、筛选、匹配权永远在我们自己手上。
你来说说自己想法吧