1。他在别人做的不符合他期望的时候脾气很差吼人，我忍不了

你好，似乎从你的叙述中来看。 你很努力的争取机会自己去做去学习。 但你没有得到放手让你去做的机会空间。以及一个新人成长起来的时间。 但是你会经常被他拿着跟其他领导带的可能是有机会放手去做，并且有时间去成长的新人去比较。 等领导觉得不满意吼人，你对他也不满意就吼回去。 最后却获得了更多的人对你的一个责备，让你觉得很委屈。 你觉得你一直有自己的态度和努力。最后却收获了越来越多的职责，越想就越委屈。 所以很自然的想到究竟是走还是留。这是一个好的问题。我相信他不是一个冲动的想法，但我们非常努力，勤奋态度好，做一个工作还是得不到认可并且很痛苦的时候，我们自然会想这个工作是否适合我们。那就是一个职业规划的角度了。 从职业规划的角度， 目前这份工作能提供给你什么？这个行业岗位是否适合你的这个行业岗位是否适合你的需求。 这份工作是否具有可替代性，就是能够找到。各方面都能够替代他的工作。有的人会侧重于报酬，有的人会侧重于阅历，有的人会侧重于啊积累经验等等。 而这个你叙述起来让你很难受的领导，他是工作环境中比较重要的一部分，他能够给你施加影响，但他也仅仅是工作环境中的一部分。 每个人都会有自己梦想，包括梦想的职业，梦想的生活形态。而我们的一份份适合的职业就是走向梦想的开端和过程。梦想才会连接我们的未来，而其他的人他是过客。 或者说是载体。通过这个载体，我们能够了解自己能够。了解自己的职业能够获得更多的经验包括管理方面的经验等等。 很认真的工作，很认真的思考。这样的你值得拥有一个很认真的和美好的未来。 祝好！

离开也不失为一个选择。无论是留下来还是离开，都可能要评估你所要面对的各种可能性以及采取的相应方式和方法。

每个人有每个人的问题， 重点是你只能选择解决自己的问题， 是否离开，取决很多因素， 你确定换份工作，就一定会没有问题吗？

有效果比有道理重要。我们可以聊聊，看看他们的问题是什么，我们如何应对效果更好。