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如果一个人被他人过度期望,他就变成了他人的期望的奴隶,他
肖洁
如果一个人被他人过度期望,他就变成了他人的期望的奴隶,他活着的目标,只不过是满足他人的期望而已。过度期望直接抹杀了一个人活着的价值。
1温暖
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尤四海
温暖了
相关回答
胡星星
不是自卑需要改变 是你回应自卑的方式需要改变
李娟丽
人总在寻求亲密关系,人也总在害怕亲密关系。
于燕
是不是常听到这样的话:“我为你做了这么多,你做一点怎么了?”在亲子关系,恋爱关系中,这样的误解非常多,因为“惠”是因人而异的。 第一个不一致是,付出那一方给的,是ta自己认为好的东西(这里的好意是毋庸置疑的),但对收到的一方而言,那些东西不一定被体验为好的,甚至可能被认为是一种负担。 第二个不一致则是对“回报”的定义。主动付出的那一方总觉得,自己没有得到任何回报,但可能另一方已经给出了足够的、甚至超额的回报,只是这些回报不被看见和承认。 一段好的关系中,双方的心态都会是“我爱你,所以我想为你做些什么,想让你变得更好。做这些本身就令我感到满足”(就像我们种一朵花,为它浇水施肥,看到它一点点生长发芽,开出自己最美的样子,已经是最大的回报)。
吴倩
我们带着各自的伤痛,互相投射着不同的内容,构成了婚姻的场域。离婚换人可以解构掉这个场域,但未解决的创伤和痛苦,还将在新的场域里重现。最终都是和自己相遇、相处、相爱相杀。
吴莲英
萨提亚的冰山理论 萨提亚冰山理论: 每个事件背后都有一座冰山,每座冰山有六个层次体验:行为、感受、观点、期待、渴望、自我。 六个层次的体验是同时发生而非先有某个层次。 四种应动模式:指责、讨好、打岔、超理性 讨好型通常在感受层次受阻。习惯压抑自己的感受,忽视自己的委屈和无奈,当自我觉察到压抑的情绪之后,方可以体验到与自我层面的链接 指责型有期待的,指责的背后的期待是模糊的不清晰的,分析中当觉察到期待是属于自己的内在的需求的时候,才能责任回归为自已的期待负责,并做出转化。 超理智型通常会限制在价值观念上里。理所当然认为世界就是由一大堆规条所框架的,接纳别人的原则和自己不一样是困难的,每位主体为自己的观点负责。领悟这这一层面非常重要,与此的感受链接才会促进改变。 打岔型常常卡在更深层次的渴望里。打岔型最难介入。因为他不会跟人互动。不跟人互动只是因为内在的安全感。只有体验到自己是安全的、被接纳、被认可、被重视的,他才愿意看到通过打岔即逃避来满足自己的渴望往往会产生误认阻碍沟通。勇敢的面对人生,表达出渴望虽则有碍于自我的镜像但却有可能得到满足。 四种应对模式通过不同的觉察思考转化从而学会新的沟通模式。
胡星星
很多时候我们面对自己在意的人和事,往往把握不好分寸,容易产生过度思考和过度解读的情况,原因在于当我们面对一些不确定的结果时,就会产生一些无法控制的消极思想,过度思考是一种回避恐惧的方式,帮助我们避免直面焦虑的核心,通过无意识思考,让自己感觉正在对问题进行解决,从而获得掌控感。
你来说说自己想法吧