“社会化”这个术语在社会学、心理学都有涉及，在职场语境里，更多的是是否适应职场文化、社会规则。
也就是说，社会化程度越高的人在职场也就越是如鱼得水，反之，你的大多数痛苦，源自社会化程度低。
刚到单位的新人对周围的一切都是极其敬畏的，包括领导和资历较深的同事，殊不知，你的过度敬畏、过度客气，无形中让你看起来唯唯诺诺，软弱可欺。
对一切事物祛魅。
年纪越大，越深刻地认识到，祛魅是人迈向成熟的标志，只有对一切人和事祛魅了，才能打破原先的滤镜，看清事物的本质。
无论对具体的人，还是对某个阶层、权威圈子，都要找到祛魅的办法，才能逐渐获得自己理解世界、控制世界的主体性地位的权利。
一旦你洞察到他们内里的空虚，一切在你眼里都是纸老虎，根本不存在值得你仰视的人和物。
学会祛魅的第一步：提升自己的配得感，和任何人都可以进行平等对话。
不要惧怕任何人，对谁都不要过度客气。比如，去医院看病，你越是恭敬对方，把对方当作不可置疑的权威，对方就越是不把你当回事，明明一副药就可以解决的事情，他甚至要让你把所有检查做个遍，因为他知道你不会质疑他，他说啥你都去照做没二话。对话过程中，你越是小心翼翼，对方就越不耐烦。
对领导也是一样，再大的领导也是人，你越是惧怕，越是拘谨，你们之间的距离只会越来越远，他越是看不上你，觉得你不堪大用。
认识到这一点，主动接近领导，主动找领导汇报工作，看到领导在食堂吃饭，主动上去打个招呼，一步步主动接近领导的过程就是祛魅的过程。
与单位格格不入，就要学如何待人接物。
有些人在舒适圈里非常活跃，沟通交流毫无障碍，而在陌生人面前，却畏首畏尾，不知如何相处。
或者安静羞怯，或者客套过头，给人一种不太会待人接物的印象。
职场上，我们不一定长袖善舞，但姿态随和，与人为善，处事光明磊落，待人接物大大方方，不卑微迎合，刻意练习自己的言行举止，敢于直视不躲闪，学会面无表情略带微笑，不挂讨好的笑容，说话简短有力。
人情达练即文章，给自己时间慢慢来。观察积累揣摩说话做事、待人接物的经验技巧，和领导出去吃饭，就先学学座次安排；和领导出行，就先做好行程规划；请客吃饭就先想好提酒词。
和周围人相处既不要热情似火，让人家误以为你无事献殷勤；也不要冷若冰霜，让人家故意捣鼓你、孤立你，既然身在这个圈子里，就要适当演戏，让自己过得怡然自得一点总没有错。
建立起自己的主体性，不要围着别人转。
不要随便答应别人的要求让自己受委屈，该拒绝拒绝，拒绝你了你难受，不拒绝你我自己难受。
过度责任心并不会让你工作更顺利，反而只会让自己陷入繁忙无序的工作状态而不自知，别人更会因为你的一再退让而得寸进尺，变本加厉的白嫖你的无偿劳动力。
不如慢慢将注意力放在自己身上，不去在乎外界的一些东西。当你开始从自我的角度出发审视这个世界的时候，才感觉命运掌握在自己手上，才会觉得自己是自我的中心，你可以微笑着直视任何人。
无论是在职场上，还是在生活里，要有一种“我才是自己生活的主角”的理直气壮的态度，别人怎么说你，怎么看你，怎么想你，都不重要，只要你自己看重自己，要维护好自己和家人，远离一切让你不舒服的人和事，谁让你不舒服就是谁的不对。
当你逐渐习惯这种自我肯定的态度，你会发现，那些曾经让你紧张的社交场合，变得不再那么可怕。
你会更加自信地表达自己，不再因为别人的评价而动摇，你会觉得做自己的感觉真好。
