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一、勤快 二、专注 三、行动快 四、早睡早起
田大朋
一、勤快 二、专注 三、行动快 四、早睡早起 五、自律有规划 六、心态稳不内耗 七、持续学习爱思考 八、踏实做事,目标清晰 九、少说多做,用结果说话 平凡的人肯下笨功夫,日子也能越过越好。那些活得有光的人,不一定天生聪明,但都愿意静下心来,把时间花在成长上。不犹豫、不空想、不抱怨,把精力用在实处,每天进步一点点。 事成皆因勤,人强皆因恒。家兴皆因俭,一勤抵万难。年轻时不虚度,中年时不慌张,年老时不后悔。 记住:今天的每一步,都在为未来的自己铺路。你只管努力,时间会给你答案。
1温暖
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尤四海
温暖了
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个人成长
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宗阳
要让新的一年有收获,关键是要付诸具体的行动,设定好目标后,就把专注力锚定在目标上,心无旁骛地推进。 这个过程,难免会出现注意力分散和行动力动摇的情况。这时,可以稍微休息一会儿,在短暂的休整后,再回到自己的目标,一点点延长专注的时间,让坚定的行动逐渐成为自己的习惯。 把行动交给现在,把结果交给时间,当你拼尽全力,自然会在这一年里收获你想要的结果。
张帅
对于不可控的事情,我们要保持乐观和自信;对于可控的事情,我们要保持谨慎和节制;对于不可控的事情,说白了,你的焦虑和恐惧于事无补,你焦虑改变不了明天,反而会影响今天的心情,你的恐惧也改变不了明天,因为人生唯一应该恐惧的就是恐惧本身。未来虽然不确定,但我们能把握的,永远是现在。
石萍
年少时学习的苦,和成年以后生活的苦比起来根本不算什么,但是为什么人们情愿承受后来生活的苦,却不愿意承担年少时学习的苦呢?很简单。因为学习的苦,你要主动迎上去吃,但是后来生活的苦,就算你躺着,它自己也会来。
何艳丹
构建一个幸福的家庭,如同培育一株繁茂的树木,需要深厚的土壤、充足的阳光和细心的呵护。首先,家庭成员间需建立坚实的情感基础,这不仅仅是情感的流露,更是相互理解、支持与信任的累积。在日常生活中,通过细微的关怀与默契的配合,加深彼此的情感联结。 其次,良好的沟通是家庭和谐的润滑剂。学会倾听,不仅仅是听对方说什么,更是理解对方的感受与需求。同时,清晰、尊重地表达自己的想法,避免误解与冲突的产生。 再者,面对分歧与挑战时,家庭成员需展现出高度的包容与理解。从对方的角度思考问题,尝试站在不同的立场看问题,有助于找到更加全面、合理的解决方案。 此外,共同的目标与价值观是家庭凝聚力的核心。通过共同参与家庭活动、制定家庭规划等方式,增强家庭成员间的归属感与责任感。 最后,情绪的管理与调节对于家庭的幸福至关重要。学会控制自己的情绪,以平和、理性的态度面对生活中的起伏与变化,为家庭营造一个温馨、稳定的氛围。 综上所述,幸福家庭的构建需要情感基础、良好沟通、包容理解、共同目标与情绪管理的综合作用。只有这样,才能让家庭成为每个人心中最温暖的港湾。
张迪
感情中你追我赶,追的人与被追的人,其实都不容易,我个人还是喜欢顺其自然,两情相悦。 这世界上有一种悲剧,叫作握不住的光芒。只能远远望见,却永远得不到。就像系在驴头上的萝卜,总在你抬头能望见的地方,但即使全力奔跑,耗尽心力,也永远追赶不上。 痴情专一常被视作一种优秀品质,然而如果不体谅对方的心情盲目纠缠,那就是情商低的表现了。情投意合,看似简单四字,却建立在互相理解、互相包容关心、趣味相投、思维互通等更深层次的潜意识条件中。 都说认真的男人最帅气,女生需要一份安全感,没有一点上进心肆意玩乐的人,怎么放心让人托付一生,你拿什么给人幸福? 最差劲的追求,莫过只追求恋爱本身(或者说占有欲),却没有想过自己能带给对方怎么样的生活和未来。
冯二玲
我经历了人生中作为招聘者的第一场招聘会,第一次坐在了发问的这一边。 遇到一个女孩,说了一通自己的特长之后,我看着她的简历说:“你说你会Indesign软件,可你连软件的英文都拼错了。”那个女孩脸红了红,说:“哎呀,这是昨天匆匆忙忙赶出来的,所以可能拼写有错误。” 那一刻她已经失去了面试的机会,因为她可能以后在工作的时候借口说来不及而犯错误。 几乎每个人都有一张“毕业生推荐表”,上面的推荐语也几乎千篇一律。这张毫无性格的推荐表,并不能多么帮助一个人获得他的工作。 如何告诉面试官“我就是你要找的人”呢?至少要让看简历的人知道:除了成绩优秀,你也明白什么是社会,你能力出众,你能够奉献,你清楚公司是个什么样的组织,你愿意服务大家。 一个学生会主席递来一张简历,上面写着她的社会实践:“组织过某个大型的国际学生会议,与伦敦、纽约、台湾等地区的大学建立了长期的合作关系。”这句话无疑是一根长长的木板,但是我要敲打一下它的可靠性。 “你是怎么联络这些著名的大学的呢?”我问。 “嗯,给他们发e-mail啊,国外的大学网站做得很好的,上面都能找到相关的信息,发信去邀请他们来参加会议,有回应的就继续谈。”她说。 看来这不是什么有技术含量的事情,不过群发邮件然后守株待兔。这根木板立马短了一寸。 “那你具体做些什么事情?负责哪几个环节?”我继续问,我想知道她的作用是否不可替代。 “哦,我就让我们组里相关的负责人去做的,他们得到回应之后,我去申请经费。” “那,其实你没有亲自与伦敦、纽约、台湾等地区的大学建立长期的合作关系咯?你做的事情就是打报告咯?” “话不是这样说的。你说世博会,大家肯定说是市长办的,不会说是底下哪个具体的人做的……”她辩解着。她本可以详细说一下她的组织能力,或者强调一下她如何协调整个活动。可是她却如此辩解,我无语地看着她,眼睁睁看着她的长木板成为了一块短木板。 如果想去一个公司做事,那你要能展示自己的学习能力和协作能力,你有踏踏实实的业绩和实践,你的木桶里存储着足够多的水。
你来说说自己想法吧