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与你相伴成长

一个真正强大的人，并不是情绪稳定，而是情绪自由。

冯二玲

一个真正强大的人，并不是情绪稳定，而是情绪自由。情绪稳定的人，大多靠的是克制，我不能生气，我不能哭泣。而情绪自由的人，如婴儿般随顺情绪的流动，想哭就哭，想笑就笑。让一切如其所是，这便是开悟。

3温暖

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刘淑珍

温暖了

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王倩倩

王英

许多早年没被好好爱过的来访者，直到成年依然会苦苦挣扎，原因就是她们不知道如何才能爱自己，也缺乏感受爱的能力。让她们识别内心那些羞耻的想法很容易，让她们意识到自我关爱是一种需求也很容易，让她们明白体验被爱就需要感受爱的能力也更容易，这通常在一次咨询过程中就能做到。但随后，她们就陷入迷茫的困境，不知道该做何改变，不知道未来何去何从。这时，咨询师如果能够作为一位足够好客体，引领陪伴来访重新补上早年缺失的功课，就会让这个过程变得更容易一些了。

周春华

这个社会给予我们最大的底气，就是即使你在最低谷，只要你愿意，你依然还可以有很多的选择，这些选择可能远不如你期待中的那样，但也绝不会一无所有。张开双臂你可以拥抱全世界，收紧双臂你可以拥抱你自己

魏艳

“跟着感觉走”，是年轻人谈恋爱时的常态，也是之后出现困扰的重要原因。知道要什么人，不要什么人，明确爱的底线，是重要的第一步！

王富菊

‌认知是指人们获得知识或应用知识的过程，或信息加工的过程‌。它包括感觉、知觉、记忆、思维、想象和语言等。人脑接受外界输入的信息，经过头脑的加工处理，转换成内在的心理活动，进而支配人的行为，这个过程就是信息加工的过程，也就是认知过程。

田大朋

在职场这个复杂多变的舞台上，压力与人际关系问题如影随形。然而，借助心理学的智慧法则，我们能够巧妙地应对这些挑战，让职场生活更加从容与和谐。一、应对职场压力：自我激励与心理调适（一）目标分解与小步快跑心理学研究表明，当目标被分解为一系列小任务时，人们会感受到更强的掌控感与成就感。面对堆积如山的工作压力，不妨将大目标拆解为一个个小任务，设定清晰的短期目标。例如，一个大型项目可以被拆解为资料收集、方案撰写、初稿修改等多个小环节。每完成一个小任务，就给予自己一个小小的奖励，如一杯咖啡或一段短暂的休息。这种“小步快跑”的方式，不仅能减轻心理负担，还能在不断的正向反馈中增强自信心，逐步攻克整个项目。（二）情绪调节与积极心态职场压力常常会引发焦虑、沮丧等负面情绪。这时，可以运用“情绪ABC理论”，即情绪的产生并非由事件本身（A）引起，而是由人们对事件的认知（B）导致了情绪结果（C）。例如，面对领导的批评，不要直接陷入“我很失败”的消极认知，而是重新解读为“这是领导对我的期望和帮助，让我有机会改进”。通过调整认知，将负面情绪转化为积极的动力，以更平和的心态面对挑战。（三）时间管理与精力分配根据帕累托法则（80/20法则），职场中大约20%的任务会消耗80%的时间和精力。因此，学会识别那些真正关键的任务，合理安排时间，避免陷入琐碎事务的泥沼。例如，每天列出任务清单，按照重要性和紧急程度排序，优先处理那些重要且紧急的事项。同时，合理安排工作与休息时间，遵循“番茄工作法”，每工作25分钟休息5分钟，让大脑保持高效运转，避免过度疲劳。二、优化职场人际关系：同理心与沟通技巧（一）同理心的力量同理心是理解他人情绪和需求的能力，是职场人际关系的润滑剂。在与同事相处时，不要急于表达自己的观点，而是先倾听对方的想法，设身处地感受对方的情绪。例如，当同事因为项目进度问题而焦虑时，不要直接批评其能力不足，而是说：“我能理解你现在的压力，我们一起想办法解决。”这种同理心的表达，会让对方感受到尊重与支持，从而拉近彼此的距离，减少冲突的可能。（二）有效沟通与反馈良好的沟通是职场人际关系的核心。在表达观点时，要遵循“三明治法则”，即先肯定对方的优点（面包），再提出建议或问题（夹心），最后以积极的展望结束（另一片面包），再提出建议或问题（夹心），最后以积极的展望结束（另一片面包）。

你来说说自己想法吧