_免费心理咨询-情说

情说App

与你相伴成长

王倩倩

0温暖

0回答

相关回答

徐娟

分享今天看到的亲子教育漫画看看你有没有共情到孩子

华燕

1、发展尽可能多的兴趣爱好，从艺术、舞蹈到阅读、写作，亦或是健身……一切能给你带来愉悦感的事物都去发展，扩充生命的厚度和深度。你用越多美好的事物「塞」进生活，就会有越多的幸福感，并记住：He who angers you controls you. 你的幸福感越多来自于自身，别人就越少能控制你的情绪。 2、交尽可能高质量的好友，交友给人带来的幸福很难取代。social connection 本身就能让你扩充视野、带来愉悦。并且，多几个知心的密友能让你把情感寄托在不同的人身上，不用锁定于伴侣，对亲密关系来说是能量的释放。 3、坚持一周有两天「让爱情放假」，去做自己喜欢的事情，沉浸于自己的感受。可以简单联系，但是不用粘在一起。这点对于已经同居或者结婚的情侣特别有用，不仅能延长爱情的寿命、让彼此有呼吸的空间，还能持续锻炼独处的能力。在同居后始终具备独处的能力，这实在太重要。若不能照顾好自己，你给人的爱也是残缺的、不健康的，甚至带有强烈的索取意味，让人忍不住想逃离。 02争吵时放弃有关对错的辩论在我看来，亲密关系的争吵中，最不合理和没有必要的，便是有关“对错”的讨论。先来说说为何有关对错的争论没必要。如果无力掌握大局，又不想感觉能力不足或者没有安全感，最快的方法就是证明自己是对的。而证明自己是对的，往往只需要站在制高点上，批评、责怪、证明别人是错的，全身便会充满肾上腺素，觉得自己如同超人一样伟大。关于对错的争执，其实并没有真正的结果，只是双方都在寻求无意义的优越感、不真实的安全感，以及获得短暂的骄傲和神气。

冯二玲

如果错过了就错过了，不要总是一遍遍去想如果当初不这样就好了…… 人生不可能每个选择都正确，很多事情就算重来一遍，以你当时的阅历心智，还是会做出同样的选择，结果还是无法避免。所以不用回头看，也不必批判当时的自己，因为那时你一个人站在风里，也很迷茫……

张志军

处理自恋型人格的职场关系，核心是保持专业边界并用事实而非情绪沟通，避免被其操控或消耗。 1. 沟通：聚焦事实，避免情感对抗 - 汇报或讨论时，用数据和结果说话，比如“这个方案上周测试转化率是15%”，而非“我觉得这个方案很好”。 - 当对方夸大自我或否定你时，不辩解、不争论，简单回应“你的看法我了解了，我们先看下一步需要推进的具体动作”，转移到工作本身。 2. 协作：明确分工，锁定责任 - 合作前通过邮件或文档明确双方职责，比如“我负责收集用户反馈，你负责整理数据，周五下班前同步给对方”，减少后续推诿或抢功。 - 若对方试图抢占你的成果，可在公开场合（如会议）自然提及“之前我做的XX部分，和你现在补充的XX结合起来，应该能更完善”，委婉明确贡献。 3. 应对操控：守住边界，不做“情绪容器” - 当对方频繁要求你认可其成就（如“我上次那个项目是不是帮公司省了很多钱？”），不必过度迎合，简单回应“确实为项目推进提供了帮助”即可，不追加夸张赞美。 - 若对方贬低你（如“这点小事都做不好”），不自我怀疑，也不反击，直接说“这个环节可能需要再优化，你有具体建议吗？”，将话题拉回工作解决方案。我可以帮你分析一个具体场景，比如“如何应对自恋型同事抢功”或“怎样？

冯二玲

一个人如果连自己都不爱，他又怎么会去爱别人呢？我们永远都给不了别人我们自己身上都没有的东西。

李敏

有的时候，我们似乎更倾向于顿悟，即期待一句话可以让自己豁然开朗。事实上，任何一段文字，或者任何人对我们说的一句话，都无法让我们体验“顿悟”的高光时刻。原因很简单，心中的未完成情节，不是说完成就能完成，说放下就能放下的。因此，我们需要和内在小孩一起经历一些故事，让那些未完成情节得以完成，重新诠释那些记忆，从而走出创伤。

你来说说自己想法吧