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与你相伴成长

在这个多元化的时代，我们每个人都应该思考自己的角色和责任

张凤琴

在这个多元化的时代，我们每个人都应该思考自己的角色和责任，找到属于自己的舞台，并在上面发光发热。

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林其红

三天工作坊中（课程助教）如果需要咨询请提前预约

崔黎明

在生活中我们都会遇到各种状况，或迷茫，或焦虑，或陷入情绪的低谷难以自拔。心理咨询永远是你可以依靠的有力助手。无论你正面临生活中的重大变故，还是长时间陷入负面情绪的不良状态；亦或是在人际关系里磕磕绊绊；又或者在学习工作上遭遇重重压力不知所措，心理咨询都在那里，随时等待着为你敞开大门。

邓会霞

婚姻中最可怕的不是争吵，而是同床异梦的沉默，这种沉默，像一道无形的墙，隔开了两颗曾经紧密相连的心。你是否也经历过这样的时刻？看着伴侣刷手机的侧脸，想分享白天的委屈，话到嘴边却咽了回去，怕被说“矫情”；他望着你发呆的背影，想倾诉工作的挫败，话到舌尖又停住，怕被嫌“负能量”。于是，沉默成了你们之间默认的相处模式。吃饭时，各自刷着手机，仿佛两个世界的人；睡前，背靠背无言，连呼吸都变得小心翼翼。就连吵架，都懒得开口，不是没情绪，而是情绪攒够了失望，连争辩都觉得多余。这种沉默，像一根刺，扎在“我不说你就不懂”的期待里，藏在“说了也没用”的绝望里。它一点点磨掉彼此的共情，让“我们”逐渐拆成“我”和“你”，最终，婚姻只剩下一个空壳，没了温度，没了爱。婚姻中的沉默，是无声的杀手，它悄无声息地侵蚀着感情，让曾经亲密无间的两人渐行渐远。如果你也正在经历这样的困境，不妨勇敢说出来，打破沉默，让爱重新流动。欢迎评论区留言！

王昱杰

心灵成长指南：专业陪伴，温暖前行焦虑的99%灾难都是大脑的“灾难片编剧”。认知行为疗法（CBT）通过重构自动化负向思维，打破“过度思考→焦虑加剧”的恶性循环。记住：“问题本身不是问题，如何应对才是关键。” 心理咨询不是修补残缺，而是唤醒本就完整的你。

黄亚芳

雷茵霍尔德.尼布尔写下的祷告词:上帝，请赐予我平静，去接受我无法改变的;请给予我勇气，去改变我能改变的;请赐予我智慧，分辨这两者的区别。

魏颖

人还在上班，心已经离职手里的工作能叫就行，根本不想再投入心力这已经成为职场人的普遍现象，被称为：静默离职（Quiet Quitting）。是指自己没有辞掉工作，但已经悄无声息地辞掉了对工作的“投入感”。【“静默离职”的表现】你开始“只做分内事”，不再“燃烧自己”。你不主动加班、不追求晋升、不再过度负责面对老板的新要求，你用沉默回应面对“公司是家”的口号，你心里只剩呵呵【为什么会发生“静默离职”？】这种现象是你内在“角色脱离”与“情感耗竭”的结果，心理上与工作的契约，已经破裂了。引发的因素往往包括： 1、长期投入未被回应，信任感消失你曾努力，也曾拼命，但反馈少、成长慢、价值感被稀释，渐渐心凉。 2、界限意识觉醒：我不是来奉献生命的除了工作你对自我、生活的看重程度变高了。曾经你愿意“多做点”，现在你只想“做完就好”，你不想再让生活被工作占满每个角落。 3、隐形情绪压力：不敢辞职，也不想拼命你不是不想走，而是你不知道去哪。你不是不想好好干，而是你发现，“好好干”并不值得。 4、静默离职 ≠ 不上进，它是心理自我保护机制从心理学视角来看，静默离职其实是一种“情绪隔离 + 认知抽离”的防御方式，也就是说你在悄悄切断工作与自我价值之间的通道，这样就能够避免你无休止的情绪透支和精神内卷。【怎么判断自己正在“静默离职”？】工作变成了一场“应付式存在” 再也不会为一个项目感到兴奋或挑战不主动，不回应，不连接，只求别惹事一下班就像逃出监狱，身心瞬间松动想辞职，但从没真正准备离开【启示时刻｜静默离职，不是终点，而是信号】当你开始从“拼命干”变成“能混则混”，也许不是你变了，而是你终于明白：工作，不应该吞噬生活；努力，不等于自我牺牲；爱岗敬业，不是失去自己。

你来说说自己想法吧