情说App
与你相伴成长
打开APP
人最基本的需求就是被看见。 我们都在找一面镜子,要看见自
郭朋雅
人最基本的需求就是被看见。 我们都在找一面镜子,要看见自己。但不要企图在高度自恋的人身上寻找被看见的感觉。 因为当他状态好或者你们关系好的时候,他对你的反馈就是很好的,反之给到你的反馈就会很差。 而这并不是真实的你,不要期望他能看到真实的你,也不要太在意他的评价。
1温暖
0回答
美丽通达人生
温暖了
#
心理咨询
相关回答
碗荣
乙巳蛇年,万事胜意
胡周琴
很多时候,压垮我们的不是他人的贬低,而是内心的自我否定。 不做自己的差评师,爱自己,欣赏自己,每天都给自己心理营养:把我不行调整为我尽力,把我不配换成我值得,把我不够好变成我足够好。 早安~
游庆涛
喜悦是当你度过一日时 所发出的一个内在的音调 喜悦之路关乎现在,而非将来。
徐晶
关于野心的误区。 ①有人觉得对名利有追求叫野心。尤其在职场,有人没啥核心竞争力,管别人上进叫野心。这其实只是“别人”观念角色的投射。 坦白讲,谁不在职场不希望钱更多,只不过用这种方式pua其他人罢了。所以有人害怕别人说野心,然后藏起来。 没必要哈,相反你把“有人”看得太重要。 ②有野心的员工总是能高谈阔论,甚至以有名有利有结果自居。其实没啥用,这不是硬实力,不是可迁移的硬实力。等你明白这句话时,就知道什么是人生跃迁。 真正的段位不来自手腕,通过哄一哄拿到名利结果,而是通过思维方式的变化实现的。 ③当你打磨细节,一定会发现问题,如果把这个问题归结于别人,或者推给别人,你一定会错失成长的机会。 当你受挫或者揽下来,你会不断扩充视野,再加上各种学习,实践的机会大把大把,思维会扩充变庞大。 就好比从招人,到招聘流程盘点,招聘数据分析,到管理风格,组织架构,到职级评定,到胜任力模型,到hr工作流程,到薪酬设计,到绩效,到战略,到商业模式。有那么个想把细节做好的心,路子就打开了。 ④无论员工还是老板,路子都是一点点拓展出去的,才有了更大的野心和局面。 要接纳自己真实的能力,真实的短板,真实的贪婪,真实的懒惰,真实的操闲心扯闲蛋,尊重它们的存在,并留出空间,然后把专注力放在当下一步一个脚印上,没有脚印,没有瞎几把欲望的满足,这样才会有高瞻远瞩和脚踏实地的平衡。 #晶晶的咨询手记
刘丽艳
我发朋友圈,有人看了我十年前后的对比,问我是什么让我越来越年轻,越来越漂亮了啊? 我用心的想了想,然后回复:“带着爱关注自己的心,带着感恩回馈所有的遇见!带着体验的心态活每一天!看到自己的不够好,却愿意用爱接纳自己的不完美!同时看到别人的不够好,接纳不完美的他人!就会心生锦绣,心有莲花!从而相由心生!”
孙燕茹
小狗总是活在当下。 它们不会记仇,更不会让仇恨生根发芽。它们每时每刻都在原谅和遗忘。 每个转角都意味着一条新的石板路,每个抛到空中的小球都会带来快乐和一次崭新的追逐。 ——史蒂文·罗利《莉莉和章鱼》
你来说说自己想法吧