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职场观察:亲密关系不和谐的人,在职场容易对工作对象和下属
关宏
职场观察:亲密关系不和谐的人,在职场容易对工作对象和下属撒气。值得警惕和注意的是带着受害者心态生活的工作对象,也容易在公职人员的言行中寻找自己“被害”的证据,伺机渲泄和攻击。一旦双方互相陷入“受害者游戏”,危机就发生了。
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不论你有多强壮,适应力有多强,你都需要休息。 而且,正是通过休息,你才能变得更强大。 压力的好处就在于: 我们在经受压力后,需要时间休息和恢复,而恢复的过程可以激活我们的反脆弱系统,帮助我们变得更好、更加健康和更幸福。
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村上春树说:“少年时我们追求激情,成熟后却迷恋平庸,在我们寻找、伤害、背离之后,还能一如既往地相信爱情,这是一种勇气。” 说白了,人们之所以不相信爱情,是因为害怕受到伤害,或是不再相信自己。 要知道,伤害你的并不是爱情本身,而是那个人。 只要我们擦亮眼睛,不再被那些所谓的情话所蒙蔽,不再轻易被花心的人所迷惑,就可以避免伤害。
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很多有原生家庭创伤的人,在隔离这个问题是纠结不休。我其实我推荐一本《自私的基因》,它从生物学的角告诉我们,父母生养孩子是基因派发的任务,而基因里并没有反哺父母的任务。这是道德与文化的约束。我提到这个不是为了反对孝,其实非常鼓励父母孩子之间始终有爱的流淌的。但是当一个人与父母在一起无法生长,充满痛苦,那隔离是必要的。隔离不是断绝关系,而是给自己一个空间疗伤和生长,等待力量生长之后,我们才有能力去回应父母的需求,在自己力所能及的范围内去给父母以好的影响,而非陪着父母,甚至拉着自己的孩子一起沉没。
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充分共情是为了建立信任,让人觉得舒服,被理解。就像一个好妈妈,对孩子无条件的接纳满足 为了让来访者看到自己的模式,偶尔也要让来访体验冲突,看清自己需要提升成长的部分。 咨询最终目标是不咨询,来访者真正能成长起来,获得自身的价值与力量。
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