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很讨厌没有边界感的人 我的上司坐在我位置旁边,他那边明
匿名
很讨厌没有边界感的人 我的上司坐在我位置旁边,他那边明明有很多位置,为什么每次都坐很靠近我很边,我很烦,希望他离我越远越好,明明他那边有很多位置,为什么还做那边过来我这边,无法理解,真的很讨厌这种人,你也没有办法让他不要坐那么过来,但是影响到我工作了,我不希望有人做那么过来我这边,该怎么处理这件事情比较好呢
3温暖
8回答
黄芳
温暖了
评论
咨询师
曾媛
10个月前
如果符合职场规范,那想办法适应?讨厌的情绪带到平台来发帖,说说具体的感受,咨询师们陪伴你一起面对?如果不符合职场规范,或直接拒绝,或婉拒,或暗示,或投诉?
咨询师
张寒焱
10个月前
试一下可否做些什么: 先以温和、玩笑的方式表示Ta坐你旁边,你所感觉到的不舒服; 如果他没有领悟到,第二次就说的带建议性的直接一些,比如直接问他:“还有其他很多座位,大家能不能有些距离的工作,效果会更好; Ta再没动作,你就主动做一些动作,比如说在你的桌子上设置一个格挡的物,以显示你想拥有一个独立一些的空间的明确表示。又或者你自己是否可以换到那边人少的位置上去?
咨询师
罗祥绮
10个月前
他是否在挑战您的边界呢?
咨询师
张芮宁
10个月前
是单纯的不喜欢别人离自己太近,还是觉得他的做法超出工作的范畴
咨询师
李相蓉
10个月前
问问自己:如果确实改变不了,怎么办?
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相关回答
阿白
为什么有的人总是过度自我反省。没做错事也觉得不好意思,如何光明正大
特别好
29岁还没耍朋友被妈妈吵架说自己情商低、难怪一直耍不到朋友 说的心理很难受
迷茫的小女孩
各行各业的竞争都更激烈了呢,压力似乎更大了欧
小茉
这个测试从四个维度测试人的人格特性,不知道各个咨询师考试做出来的是什么样子的,也做一个小小的调查,咨询师大多的人格特性。 另外我的直觉哈,我感觉咨访双方如果人格特性比较接近会比较容易共情,更好的建立关系吧,如果某一方面不一样,比如一个偏理性,一个偏感性,怎么说呢,可能彼此间相互理解起来会有误解,给出的建议也有可能比较不太好接受,不过,也给来访者一种新的思路,也算是完善自己的视角。 下面是我对这个测试的小看法:虽然说,这个测试每个指标都是一个二元的,有报道信度效度没有大五人格测试的准,甚至有人在不同状态下做的不一样,其实这个测试测得是人格的倾向性,一种理想状态下的倾向,而不是实际状态中的情况,但是经过我做这个测试,我发现还是蛮准的。
牛牛
回击
美忆
过了今天就别再难过了,开心点,出去找份工作做做吧,这个世界上根本就没有爱情,有的只是自欺欺人罢了……
你来说说自己想法吧