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舒适区是指一个人所表现的理想心理状态和习惯性的行为模式,
尤四海
舒适区是指一个人所表现的理想心理状态和习惯性的行为模式,人会在这种状态或模式中感到安全且舒适。以下是一些舒适区的积极意义: 舒适区是一种认知模式,它帮助人们维护自我形象,建立心理防御屏障,起到一种避风港的作用。 舒适区是自我调节器,它帮助人稳定情绪。 舒适区决定了人对外界信息的接纳度。 总的来说,舒适区对人的心理健康和情绪稳定起着一定的积极作用。
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程麟
童年经历———你曾经住过的旅馆和吃过的菜,那些旅馆的服务质量和菜的口味,决定了你现在愿意去哪些地方和不愿去的地方~.~
张凤琴
所有人的生活和行动,都部分的受自己的思想的支配,部分的受别人的思想的支配。人们究竟在多大程度上按照自己的思想生活,又在多大程度上按照别人的思想生活,这就是人与人之间的一个主要区别。 有些人在大多数情况下运用自己的思想就像玩智力游戏一样,对待自己的理智则象卸去传动带的飞轮,但是在行动上却服从了别人的思想、风俗、传统和法律。 而另一些人则认为自己的思想才是自己一切活动的主要动力,几乎总是倾听自己理智的要求,服从于这种要求,只有在很少的情况下而且在经过批判鉴定之后采按照别人的思想行事。
王倩倩
成年人,只能自悟,不能强渡。你的掏心掏肺,千言万语,对于一个装睡的人来说,也不过是杂音罢了。乐于助人没错,但不要强渡任何人。对方没有改变的决心,再真心的劝说,也只会让对方反感,甚至以为你要害他。 真正能让人觉醒的,从来不是别人告诉他不能撞南墙,而是他自己撞南墙后的头破血流。弯路,只有走过了,才会懂;深坑,只有摔疼了,才知道不能踩下去。你不让他经历钻心的疼,他是永远不会醒悟的。 很多道理,光靠嘴讲是没用的,只有他自己亲身经历过,才能觉悟。不要强渡任何人。强渡别人,最后只会是既得不到自己想要的结果,还会严重消耗自己的能量。记住,人,只有吃过苦,尝过痛,流过泪,才会真正成长。
樊新华
最近,看了不少网友关于职场方面的评论,在这里给大家分享下我自身职场经历。2009年毕业后,就入职大学,至今已工作15年,在这15年里从平平无奇的小老师到现在的领导干部,一路走来,酸甜苦辣咸都尝遍了,也遇到了职场上的贵人,没有她们的一路扶扶持,我也到不可以这个位置,但个人努力是非常重要的,机会永远是给有准备的人!总结几点:1.在职场中,对自己要有明确的职业规划,短期和长期规划;2.不断给自己充电,有些工作是需要专才,有些工作是需要全才;3.给领导汇报工作,永远不要准备一套方案,至少两套,而且要给领导讲清楚每一套方案的利弊;4.在工作中,要保持情绪稳定,这一点很重要,领导往往会把她的价值观输出给团队或个人,这会让人很不舒服,但我们要保持情绪稳定,即使反对,也要与她平和的讨论,没有一个领导喜欢与自己对着干的下属;5.职场中会来事,是很重要的
谷振强
只有懂得尊重别人,才能赢来别人的尊重。当你懂得尊重别人的不同看法,不争对错;当你面对别人的选择,不再指指点点,而是尝试去包容、接纳一切;当你懂得尊重别人的喜好、习惯和处事方式,包容别人的差异和习俗;当你不再总以自我为中心,总想着去改变别人,而是先调整好自己的心态.... 生命的意义在于活出真实的自己!
高雪梅
当你被人冤枉时,如何堵住对方的嘴? 一、不顺着对方的话去解释,而是转换叙事主语,把需要解释的人变成了对方。 比如,“你就是靠巴结领导才得到提拔的。” 你不去解释你靠的是自己的能力,而是回击: 你是个爱挑拨是非的人! 对方骂你: 那你应该当时就去死才对。 回击:那不太便宜你了吗?连像你这样的坏人都过得好好的,我干吗要去死! 二、如果你难以反击,要先冷静下来告诉自己:“对方根本不在乎事情的真相,只是想赢你。” 你只要这样做: 沉默、耸肩、摊手,或者冷漠地回复一句:“哦,所以呢?” 不给对方任何情绪上的反馈,不生气,不在乎,不屑一顾。
你来说说自己想法吧