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那些伤害我们的人都是我们最亲近的人,伤害他们就是伤害我们
李春娣
那些伤害我们的人都是我们最亲近的人,伤害他们就是伤害我们自己。
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徐逸帆
“如果有人倾听你,不对你评头论足,不替你担惊受怕,也不想改变你,这多美好啊……每当我得到人们的倾听和理解,我就可以用新的眼光看世界,并继续前进……这真神奇啊!一旦有人倾听,看起来无法解决的问题就有了解决办法,千头万绪的思路也会变得清晰起来。”——卡尔·罗杰斯
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所谓的边界感就是分寸,越长大越要懂得分寸。 在生活没有边界感,是一件很可怕的事情,你的底线会一次次的被突破,和别人交往时你的行为也会越界,别人也可能得寸进尺,明明是自己的生活,结果好像变得自己无法掌控了。 叔本华说:"人生就像寒冬的刺猬,互相靠得太近,会被刺痛;彼此离得太远,又会觉得寒冷。" 所以保持一定的边界,会让彼此都能自由生活,也不会给彼此带来情绪上的困扰。
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简单来说,吊桥效应指的是越危险的地方,人就越容易心动。这个效应是怎么来的呢?心理学家阿瑟·阿伦做过一个实验,实验者让一位女助理站在70米高的吊桥中央。同时让一些单身男士走到吊桥上,找女助理做调查问卷。下桥时,女助理会留下自己的电话号码,对这些人说:如果你想知道问卷调查结果,可以给我打电话。同样的实验还安排在了一座只有几米高的石桥上,以及一个安静的公园长椅旁。结果呢,在吊桥上接受调查的游客,超过半数在事后主动联系了调查员,在比较稳定的桥上和公园长椅的男士,联系女助理的概率低了很多。 为什么会出现这个现象呢?阿瑟·阿伦是这么说的:当我们感到焦虑时,会出现心跳加快和呼吸急促等生理反应,这些变化与我们感受到异性吸引时的生理表现非常类似。
所以,我们就可能会把这种环境引起的心跳加速,错误地当成心动的感觉。在生活里,情侣在进行过山车约会时,或者去一起参加跳伞、蹦极这样的活动,活动中高度的刺激,就可能会让情侣感到更加亲密。
除了恋爱,在工作中也可以用到吊桥效应。比如 ,管理者也可以让团队成员选择一起执行一个有难度的项目,一起制定目标并努力实现。在克服困难之后,团队成员会对彼此有更强的认同感。
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不敢正视自己的优秀,才是最大的问题 为什么总觉得自己“不配”? 在心理咨询工作中,时常会遇到一些人,他们有个很明显的特点:活得很卑微,觉得自己“不配”拥有更好的东西。 这就让人觉得很困惑了:有些人明明看起来很优秀,完全可以过更好的生活呀,怎么就憋着不放大招呢?好像自己把自己困死了一样。 然而,深入了解之后会发现,他们有个共同点:内心有严重的“不配得”感。 在预期值与可达成目标之间,很多人有着跨不过的鸿沟。 他们其实完全可以拥有更好的生活,但他们觉得自己只能过成那样,不配往前一步。 这也许不是一种不求上进的状态,而是有些自己也觉察不到的因素在阻止自己变得更好。 这种“不配”的信念,扎根于内心深处,成了他们的内在誓言,左右了他们的判断,阻碍了前进的步伐,无意识造就了他们现在的生活。 生活中,这样的例子其实挺多的: 找男朋友眼光很低的姑娘,感情上容易吃亏,总进入照顾者和付出者的角色; 在别人借钱时无法说“不”的老好人,边界感脆弱,无法表达内心真实的声音; 苦苦维持名存实亡的婚姻、不相信自己能获得新幸福的中年妇女; 在学习上没办法尽最大努力、一到考试就掉链子的学生; 对工作任务不断拖延、容易搞砸项目、没办法全力表现的上班族…… 其实,他们可以更优秀、更出众、拥有更好的人生,只是他们把自己看低了。
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语言,自我,经验互相建构。 掌握了自我对话的工具,可掌控情绪,厘清目标。 掌握了与他人对话的技巧,可更深的看见他人,理解外部世界。
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为什么我们不再渴望爱情? 驱动力来自于你内在时,才是「动力」,否则,就是「压力」。你认同吗?
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