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一个受伤的人，当再次碰到曾经在创伤中体验到的场景，图像，

祝晓

一个受伤的人，当再次碰到曾经在创伤中体验到的场景，图像，声音和想法时，ta的杏仁核会被瞬间激活，血压上升，心跳加速，氧气摄入增加，需要马上做出选择，战斗或者逃跑。

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田大朋

我一个朋友这两天被裁了啊，这个不重要，重要的是呢，他被裁的这个过程真的是太精彩了，我活这么大，我也第一次见裁人，可以这样裁的啊，首先呢，他是那家公司的一个老员工，大概干了有十年左右了啊，兢兢业业，现在是中层管理的位置啊，各方面薪资啊，还待遇都还可以，然后他是这个月接到的正式被裁的，这个过程是怎么样的呢，一毛钱赔偿都没有啊，我听完这个过程我不敢相信，首先他跟我说的是他在上个月的时候跳槽去了一家同样类型的公司，然后呢，他的薪资呢，大概涨幅了20%，是一个非常好的事情，对吧，跳槽涨薪，结果一个月时间就接到了被踩，通知试用期没过，没有赔偿，然后我这个朋友呢，他回头就来调查这个事情，不可能刚一过去干一个月就被裁掉，他就各方打听通过各个之间人事职间的关系了解这个情况，终于摸清楚了是怎么个怎么个操作法呢？在我们住的这个长沙这个城市，几个大的公司之间形成了一个裁员联盟，这个财源联盟呢，是专门针对那种长司令的中高层的管理者，因为对企业来讲直接踩中高层管理者成本非常高，你n+1赔出去至少四五十万了，但是呢，他们用什么方法呢？几家公司之间彼此挖对方公司的人？然后把它高薪挖过去之后，用一到两个月时间，在试用期内直接干掉，并且这个人在新的公司的所有的工资，社保和成本由他之前老公司承担，几家公司来回转来回转来更新他的血液，我听完这个故事以后，我觉得真的真的不要挑战人性，好吧，人性本恶，资本家更是。

高雪梅

所谓积极错觉，是一种给自我以过高评价的认知扣曲。心理学家邓宁等人发现，大多数人都认为自己的各项能力、秉性均处于平均水平之上。有一项以高中生为对象的调查显示，70％的学生深信自己的领导能力高于平均水平。反之，几乎没有人认为自己的领导能力在平均水平以下。心理学家布朗和达顿发现，积极错觉同样存在于成年人之中。通过定项研究发现，90％的管理人员认为自己的能力高于其他同事，而94％的大学教授认为自己的成就高于平均水平。 -062-

谷振强

我们5%是意识吸引来的，而95%都是“潜意识”吸引来的。心理学家荣格说：“潜意识正在操控你的人生，而你却称其为命运。” 不了解潜意识，你就是亲手把自己的命运，交给了别人。因此，你的所有思想都在创造出你和你的人生。如果对当下不满意，就改变你的潜意识吧。早安

李晓琳

人类的孤独没有绝对固定的分类，从常见维度可归纳为6种核心类型，精准对应不同场景与心境： 1. 社交孤独：物理上独处、缺乏社交联结（如独居者、异乡人）； 2. 情感孤独：身边有人却无深层共鸣（如婚姻里的“陌生人”、热闹聚会中的疏离感）； 3. 存在孤独：源于对生命本质的思考，觉得自我与世界终有隔阂（如直面死亡、人生抉择时的迷茫）； 4. 身份孤独：找不到归属感，不被群体接纳（如少数群体、价值观小众者的孤立）； 5. 认知孤独：思想维度远超身边人，观点无人理解（如顶尖学者、创新者的“曲高和寡”）； 6. 关系孤独：亲密关系缺失或破裂（如失恋后、失去至亲后的情感真空）。你正在经历哪种孤独？

马汝海

男人一听到女人诉苦抱怨，就忙不迭地要扮演“修理先生”的角色，四处救火。女人却认定了男人没有在倾听，不但毫不领情，还可能大发脾气。

张莉

每一个清晨都未拆封的礼物，动动小手，打开一天好心情：）

你来说说自己想法吧