前几天和一个33岁的职场人士沟通，我惊讶的得知，他在过去

前几天和一个33岁的职场人士沟通，我惊讶的得知，他在过去的6年里竟然换了4份工作。而每次离职，竟然都是和上级闹僵了！ 事情往往是这样发展的：刚加入公司的时候，他会对领导言听计从。但是一旦他发现领导没有做到他想要的样子，他就逐渐开始失望，不服从领导的安排，甚至当众和领导言语顶撞。结果可想而知。 美国盖洛普公司的统计发现，决定员工工作效率和忠诚度的最重要因素不是薪水、福利或工作环境，而是员工和直属上级的关系质量。90%的员工因为公司而加入，但因上级而离开！ 那么，我们如何和领导处好关系呢？ 一、这个世界上除了父母没有谁可以无条件的包容你、关心你。没有哪个领导是完美的，在看到对方缺点的同时，更要看到他的闪光点； 二、不要被动的去等待领导去改变，而要主动的改变自己的思想和行为，学会换位思考，用成绩说话。你如果不改变，世界也不会改变； 三、如果总是和不同的领导出现紧张关系，那就需要问一问自己：对你而言，反抗领导是否意味着反抗权威，更进一步的，是否意味着反抗儿童期对自己过于严厉的父母？如果是，那就需要深入的心理疏导了。