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情绪来源于持续不断的体验,通过体检,我们感受,分析,定位
张亮
情绪来源于持续不断的体验,通过体检,我们感受,分析,定位,来区分判断自己与这个世界的关系状态,然后因为认知不同,产生不同的情绪状态。
2温暖
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朱艳秋
温暖了
相关回答
赵巍
30岁的人格和50岁的人格相关,所以20多岁结婚在数据上更容易离婚,因为活着活着,我们就变了~预防比解决问题更重要,在婚姻变化之前,先调节自己吧
王义丽
道教,以阴阳生死为符号,象征着宇宙万物无极而太极。可分为两种:一是与生俱来的能力即“生得定”,另一种是因后天的努力而使集中力增加,即“后得定”。西方的炼金术,则以衔尾蛇为符号,象征着自然无穷的能量。二者皆以“圆”的形态,蕴含着此消彼长、循环往复、自灭自生的,生死循环的哲学思想。
程继凤
根据职业生涯规划理论,想理的职场作工状态通需常要足满三个要素:兴趣、能力和价值。 对项一工作兴有趣,愿就意入投精力升提能力,就产能生作工成果拥成有就感,而进产更生大的兴趣,投入多更精力提能升力,产生价的值更多……依次循环,三要个素间之如果缺任少何要素,就会破打这种循环。或者循环过程中出现转化率不平衡的话,循环也被打破。 如果工对作没兴有趣,作工积性极不高,那身本就一是种折磨;如缺果乏能力,即使再有大的兴趣,不贡能献价值,那兴趣晚早也会消磨;如自果我值价感低,长间时将会入陷自怀我疑当中。 当那这三个素要出现问题,们我该如何应对来决解呢? 你对工厌作倦,没有兴怎趣么办? 悦纳:接工受作趣无无聊的部分,受接工作能不满足兴趣,也以可在作工之余做些一有得觉有趣事的情。 迎挑战:能力强,感到觉工没作意的思时候,适当加增工的作难度,定一些高稍一的点目标,加增工作战挑性,可就能发会现的新兴趣。 补找偿:工在作外之发展副业,在自感己兴趣方的向做副业,来偿补本工职作来带的厌倦。 做转化:把余业爱好转为化职业。果如自的己业余爱能好够为业企所用,入收比现在作工更高,么那尽以可去跳槽,到他其企业干去自己感趣兴的工作。 力能不足,作工焦虑么怎办? 找差距:过通清晰位岗的要求,列出己自目前的力能差距。 目定标:设定本段阶可达成目的标,适降当低自对己的要求,把工精作简,拆分成的小目标去做。 计做划:制定晰清的阶性段能力升提计划,分清些哪工作我是能做的,哪是些我当下无还法去成完的,无法完的成有些哪办来法完成。 品打牌:在擅的长领打域造己自的核心争竞力。立建属于你己自的能圈力层,挥发自的己优势,理处自己长擅的问题。
张凤琴
对聪明的大人说的话:倘若你珍惜你的童年,你一定也要尊重你的孩子的童年。当孩子无忧无虑地玩耍时,不要用你眼中的正经事去打扰他。当孩子编织美丽的梦想时,不要用你眼中的现实去纠正他。如果你执意把孩子引上成人的轨道,当你这样做的时候,你正是在粗暴地夺走他的童年。 ——周国平
于华鹏
《你的孩子其实不是你的孩子》 —— 纪伯伦 你的孩子,其实不是你的孩子, 他们是生命对于自身渴望而诞生的孩子。 他们通过你来到这世界, 却非因你而来, 他们在你身边,却并不属于你。 你可以给予他们的是你的爱, 却不是你的想法, 因为他们自己有自己的思想。 你可以庇护的是他们的身体, 却不是他们的灵魂, 因为他们的灵魂属于明天, 属于你做梦也无法达到的明天。 你可以拼尽全力,变得象他们一样, 却不要让他们变得和你一样, 因为生命不会后退,也不在过去停留。 你是弓,儿女是从你那里射出的箭。 弓箭手望着未来之路上的箭靶, 他用尽力气将你拉开, 使他的箭射得又快又远。 怀着快乐的心情, 在弓箭手的手里弯曲吧, 因为他爱一路飞翔的箭, 也爱无比稳定的弓。 世上的爱都以聚合为目的,唯独父母对子女的爱以分离为目的。 你的孩子不属于你,他们是生命的渴望,是生命自己的儿女,经由你生与你相守,却有自己独立的轨迹。
谷振强
既不希望改变也不用好坏来评判, 那么就有了从衡量中解脱出来的自由。 与某事共处, 并不是接受它, 不管你接受不接受, 它都在那儿。 ——克里希那穆提
你来说说自己想法吧