上个月入职的新人，我是人事，旁听了他和董事长的面试，她在

上个月入职的新人，我是人事，旁听了他和董事长的面试，她在面试过程中完全是御姐范，干脆利落，给人成熟度很高的印象， 比如，面试快结束，董事长说他需要再考虑下，那个新人直接说，她下周一来入职，董事长尴尬又委婉的拒绝了她，说先简单了解一下她，后续再沟通的时候会通知她的，但那个新人却坚持下周一就要入职，说她的计划就是下周一入职。 聊到婚育话题的时候，她说她37岁未婚未育，只想全身心工作，不想结婚生娃，等工作赚够钱了，她会去创业。 我们董事长虽然快五十多岁了，但他是个不折不扣的富二代，家里钱多得数都数不过来的那种，所以他面试的时候，很看重别人的家庭。 不知道有没有董事长有没有二面，但我猜测是有的，但是董事长避开我，反正这人最后入职了。 现在入职两个月了，她从御姐直接变萝莉了，因为她完全在迎合，或者妥协在董事长的价值体系了，但是董事长反而一直在质疑她的能力，董事长和我说他很想开除这个新人，但是他还想再观察一下。 有天，只有我们三个人在场，新人和董事长说话，我插嘴打断了，因为我感觉董事长说的太深奥 （董事长是北大博士，但他可以说人话，非说天书） 这时候新人突然走到我前面，挡在我和董事长的视野，说董事长说的一点也不深奥，很好懂啊。 让句话我心情有点不好，感觉这个新人在非常刻意，寻求董事长的关注和认可。 在那天之前董事长就已经想开除她，新人的迎合只会让董事长觉得这新人更加没有能力。 真是一言难尽，我不明白在入职前，面试的时候那么有想法，那么强硬的一个女生，居然一个骨头软的人