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事情是这样的:我在做个项目,然后我们领导说如果在这个项目

改变
事情是这样的:我在做个项目,然后我们领导说如果在这个项目的方案的制作上中有任何问题,甲方必须在群里指出来,但是在群里甲方要是指出方案的不足,那就是我的责任了,所以我想出了这么个办法,我就私下加了甲方,跟她私下沟通方案的不足,她给我一个一个指出来了,我也不厌其烦的改了,甲方有时候也有点班门弄斧,指手画脚的意思,但我还是很职业的跟她协调沟通了,但这个事情不知道被我领导咋知道的,领导就特别生气说,:“看吧,你还自作聪明私下瞒着我跟甲方沟通,你知道甲方怎么说你的,甲方说所有的方案都是他们自己干的,说你根本没尽职尽责,如果你们在群里沟通,光明正大办事“,就没有这些事了“我不想在群里跟甲方沟通是因为,群里100号人,一旦有错误,不想闹得沸沸汤汤,仅此而已,在群里沟通照样被领导骂,所以我想出了这个办法,我对质了,现在是公说公有理,婆说婆有理,屎盆子往我身上扣了,我成了一事无成的傻大姐,我该怎么办?怎么沟通?跟甲方大吵一架还是跟领导大吵一架?怎么办?

10温暖
12回答
方晓艳
温暖了
评论
其实这件事情没有你想象的那么糟,对于领导而言,解决问题、让甲方满意才是最重要的。你可以和甲方沟通下,说说好话之类,尽量让他能看到你的不易,你的付出,如果有沟通证据可以提供给领导证明。或者最好的是让甲方和你的领导沟通下,这样的效果会最好。

这个也不能和甲方吵,也不能和领导吵,只能自己积累经验,吃一堑,涨一智了

重新回到群里公开沟通的正轨吧。 你领导说得很明白: 甲方有责任指出问题(若不指出,等于承认)。 你作为乙方负责这个项目的人员,有责任,解决甲方指出的问题。 群里公开沟通有个显而易见的好处: 甲方不能无缘无故胡乱指问题(把自己的想法任意强加出来),因为你们领导也会看。不合理的问题,他有机会知道,并和你一起来应对(有些问题需要更高层面来处理)。 你们沟通后形成的决议,大家都认。 私下沟通,可以用于讨论和澄清一些疑问,正式形成的结论,还是要在正式群里公开,以获得群里的承认。

你现定感到很委屈,甚至愤怒,可通过倾诉、吃顿美食等排解下。后续还是需遵领导的意思做,即使有什么,领导可及时指导、补救。建群就是搭建一个高效透明沟通平台方便甲方、领导和工作负责人的。

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尽量避免冲突,客观理性表达,至于领导甲方是否理解不是最重要的,但需要让对方知道你的真实想法。

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你来说说自己想法吧