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与你相伴成长

在工作中，经常体验负面情绪状态，多数原因是来自职场人际关

尤四海

在工作中，经常体验负面情绪状态，多数原因是来自职场人际关系不良，极少数是由于职场技能原因导致。 ——策略人格·职场人际分析

1温暖

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孔德雪

温暖了

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李长平

情感挽回其实并不是一个技巧、技术、话术的问题能否成功，取决于“道”的层面，也就是你这个人能不能从根本上有一个让对方重新信任、重新喜欢的改变这种根本上的改变不是一蹴而就的，所以，挽回其实是一场深度的自我成长、自我革命自我革命越成功，挽回的几率就越大，即使挽回不成功，自己也成为了更好的人，也可以再去迎接更好的人和更好的关系了

胡静

念头只是念头你不是你的念头 ——《平常禅》

马松强

追溯原生家庭，是去那里找到没有长大的自己，是去告别的。只是现在很多人只是停留在那里怪罪原生家庭不愿面对真正自己的痛苦。心理学学了如果是用来要求别人和分析别人就跑歪了。心理学只是个方法，找到适合自己的成长方式方法。

王丽华

让一个女生爱上你的核心叫做吸引力，在这里呢，分为硬价值和软价值两个部分。硬价值就是生存价值，包括财富，权力，影响力和繁殖价值，例如长得高，长得帅，长得美。软价值，是认知，见识，既能体现出的智慧，体贴，细心等等。那么如果一个男生他的硬价值不够高的情况下，就不能够脱单了吗？答案显然是否定的，那么我就着重为大家讲解一下软价值。软价值可以归结为情绪价值，情绪价值，顾名思义也就是能够提高对方的情绪，让对方情绪上更加开心愉悦的能力，情绪价值，包括感知力和情绪张力等。感知力就是你对其他人情绪的感知能力，属于情商的一部分，恋爱中很多两个人之间的争吵，女生认为男生非常直男往往是因为男生的感知力比较弱，没有感受到女生的情绪变化。情绪张力即人们在表达自己情绪时候的个人感受，比如有的人浑身充满能量带动其他人或者善于调动氛围，而有的人则是默默无闻，不善言辞，比较安静，不知道如何调动情绪。吸引女生的几大特质： 1 形象，形象不光指一个人的颜值，包括她的身材，衣品，发型等等。颜值在一个男人的形象中仅占1/4，但是呢，嗯，需要精致的发型和穿搭啊来表现，对生活是非常细致的。

孔焕君

我们在咨询中对来访者的问题进行个案概念化，是要理清是怎样的一个人出现了问题，而不是这个人出现了什么问题。所以我们需要收集很多看似和来访者主诉问题不那么相关的资料。

张宁

明天不一定美好但美好的明天一定会到来

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