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家里没有安宁和温暖，孩子就失去了基本的安全感和对生活的希

那晓旭

家里没有安宁和温暖，孩子就失去了基本的安全感和对生活的希望。

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相关回答

李丽俐

老板选管理者就看一点：你能不能扛事解决问题。见过太多人工作多年没晋升，不是能力差，是一遇问题就躲，把锅推给别人。领导嘴上不说，心里早把这类人归为“不可用”——毕竟没人会把团队交给只会逃避的人。但想当靠谱管理者，光自己能扛还不够，核心是“用对人、做对事”。 90%的管理坑都在用人上：明明看好的人，做事却南辕北辙；反复叮嘱的事，结果还是跑偏。其实不是人不行，是你没摸透用人逻辑：合适比优秀更重要。要爬树就找猴子，要拱地就找猪，没有绝对的人才，只有匹配岗位的人。带团队从不是凭热情，而是靠选人用人的工具和方法。会解决问题的管理者，早把“用人”变成了自己的底气。

王富菊

4.《1》我们喜欢的不是一个人的外相，而是生存能力有时候，我们喜欢上一个人，未必是因为对方有多“完美”，而恰恰是因为在对方身上，你看到了那种你渴望却还未完全活出来的生命力。

王倩倩

疼了，就要放下，累了，就要休息，明明很疼，明明很累，死活不肯放下，就是在逆着自己的命运走，而人一旦逆着命运走，原本的好命，就会改变。路遥在《人生》中写道：“人生的道路虽然漫长，但要紧处常常只有几步”，在最要紧的几步，不要没苦硬吃，不要去破自己的运。人这一生，有时候选错了一步，就会步步皆错。最可怕的是，自己明知道是错，明明很痛苦，很无望，却执拗的不肯回头。不甘心、不服气、不接受，非要跟烂人烂事纠缠，毫无意义地耗尽自己所有的光和亮。有些人的苦，是自找的，因为，当一个人不想吃苦了，是没人能逼他的。人，有福要去享，那是命运的馈赠，是自己努力的结果，是自己该得的，不要辜负。至于那些苦，躲不过的，就去扛，自己能选择，能躲过的，不要傻，不要被感情和情绪蒙蔽，你要知道，人自己是能规避掉大部分痛苦的，不要为了任何人，把自己献祭出去，不要自找苦吃，要惜命、惜福、惜己。

胡静

真正健康的关系是：每个人都是强者，不需要谁保护谁，你可以主动链接，对方也可以主动拒绝，关系是轻松自由的。

宗阳

在生活的长河中，我们如同漂泊的小船，时而迎着风浪，时而顺流而下。紧张与压力，如同狂风骤雨，考验着我们的信念、意志和耐力。然而，当我们学会放松，就如同找到了港湾，心灵得以栖息，智慧得以沉淀。我们说“心宽则事顺”，想要传递的不仅是豁达、松弛的人生态度，更是一种基于现实感受总结凝练出的经验：人在迫切想要一个结果时，往往就会焦虑紧张，在这种心态影响下，容易失去理性的判断和抉择，也会因为过高的期待，而对结果产生脱离实际的执念。一定要找到一种恰到好处的松弛感，你越是紧张，越不容易集中精力或者感受到心流，当你抱着“无关结局，只尽人事”的心态，开启一件事，然后不断地精进和迭代，常常会取得高于预想的结果。

刘雅婷

因为你不重要，所以他连装都嫌累。

你来说说自己想法吧