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与你相伴成长

勤学如初起之苗，不见其增，日有所长，辍学如磨刀之石

于敏

勤学如初起之苗，不见其增，日有所长，辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏。先起飞

再调整姿势，先出发在调整呼吸，粗糙的开始就是最好的开始（共勉

）你觉得可以飞的多远呢

（1.01的365次方=37.8 0.99的365次方=0.03）

1温暖

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金素红

温暖了

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赵莎莎

关于来访者反馈收不到我的消息的原因: 请按下面操作即可 ①点开手机设置——②打开通知与状态栏——③打开通知管理——④找到情说心理咨询——⑤点开通知按钮——⑥点开通知栏设置铃声如图所示期待下次我们一起秒回彼此

王倩倩

你若平和，无人能扰。有心者，有所累，无心者，无所谓。心事人人都有，不能逢人就说，懂的人不用说，不懂的人不必说。做一个内心强大的人，坚定走自己的路，人生不过是路过，没什么不可放下。

周新梅

第一是生命的觉悟，看清生活的本质；第二是一颗自由、喜悦、充满爱的心，向阳而生；第三是走遍天下的气魄，把风景藏进岁月；第四是链接万物的能力，与世界温柔相拥；第五是安稳而平和的睡眠，卸下所有疲惫；第六是享受独处的时空，与自己好好对话；第七是灵魂契合的伴侣，冷暖有人可依；第八是懂你的知己，心事有人能懂；第九是健康的体魄，尽兴感受每个瞬间；第十是感染他人的魅力，自带光芒。愿我们都能慢慢集齐，活成自己喜欢的模样。

李娟丽

相信每个人在做事之前都有自己的道理，有自己的思考，也有自己的难处…不经他人苦，莫劝他人善。有时候走进他，陪伴他，了解他，也是一种支持的方式。

杨宝英

两性关系中的绝大多数问题，都可以追溯到这两个核心根源，价值观冲突和沟通能力不足。一、价值观冲突。我们来自不同的星球。价值观是我们内在深处认为什么重要？什么正确？什么有意义的信念系统，它是在原生家庭成长经历，文化背景中长期形成的，非常坚固。二、缺乏沟通能力。我们说着不同的语言。当价值观冲突出现时，缺乏有效的沟通能力，会让小摩擦升级为大战役。价值观冲突是关系的“考题”，而沟通能力是解题的“笔”。

魏颖

人还在上班，心已经离职手里的工作能叫就行，根本不想再投入心力这已经成为职场人的普遍现象，被称为：静默离职（Quiet Quitting）。是指自己没有辞掉工作，但已经悄无声息地辞掉了对工作的“投入感”。【“静默离职”的表现】你开始“只做分内事”，不再“燃烧自己”。你不主动加班、不追求晋升、不再过度负责面对老板的新要求，你用沉默回应面对“公司是家”的口号，你心里只剩呵呵【为什么会发生“静默离职”？】这种现象是你内在“角色脱离”与“情感耗竭”的结果，心理上与工作的契约，已经破裂了。引发的因素往往包括： 1、长期投入未被回应，信任感消失你曾努力，也曾拼命，但反馈少、成长慢、价值感被稀释，渐渐心凉。 2、界限意识觉醒：我不是来奉献生命的除了工作你对自我、生活的看重程度变高了。曾经你愿意“多做点”，现在你只想“做完就好”，你不想再让生活被工作占满每个角落。 3、隐形情绪压力：不敢辞职，也不想拼命你不是不想走，而是你不知道去哪。你不是不想好好干，而是你发现，“好好干”并不值得。 4、静默离职 ≠ 不上进，它是心理自我保护机制从心理学视角来看，静默离职其实是一种“情绪隔离 + 认知抽离”的防御方式，也就是说你在悄悄切断工作与自我价值之间的通道，这样就能够避免你无休止的情绪透支和精神内卷。【怎么判断自己正在“静默离职”？】工作变成了一场“应付式存在” 再也不会为一个项目感到兴奋或挑战不主动，不回应，不连接，只求别惹事一下班就像逃出监狱，身心瞬间松动想辞职，但从没真正准备离开【启示时刻｜静默离职，不是终点，而是信号】当你开始从“拼命干”变成“能混则混”，也许不是你变了，而是你终于明白：工作，不应该吞噬生活；努力，不等于自我牺牲；爱岗敬业，不是失去自己。

你来说说自己想法吧