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不依赖他人的眼光来定义自己, 不因为他人的评价而动摇内心
付伟丽
不依赖他人的眼光来定义自己, 不因为他人的评价而动摇内心。 我有权利选择自己的生活方式, 有能力去追求自己的梦想。 把目光收回到自己的身上。 倾听内心的声音, 与自己对话, 拥抱那个最真实的自己, 我的人生由我自己定义。
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蒋蓉
推荐《了凡四训》
那晓旭
想得越多,问题就越多。 当你开始行动时, 会发现这些问题都是有答案的, 就没有过不去的坎儿。
和钰蓉
自足的爱是指当没有爱的时候生活不会受任何影响,晚上不会孤独,有自己的兴趣,自己的爱好,有自己的长处自己的价值支点,有自己一个足够圆的人生。这个时候的爱不是一个拼图碰到另一个拼图,是一个圆碰见另一个圆,你是自足的人生,Ta也是一个自足的人生,你靠近Ta不是因为你需要它,只是Ta吸引你,如果这样的两个圆走在一起 ,不是嵌合,是一个同心的扩展,扩充彼此的半径成为一个更大的圆,再这样的吸引中向前滚动。当人生完全不需要爱的时候,就需要一段爱;当主观上不需要爱了,客观上你就做好了迎接它的准备。
万莹
李丽俐
老板选管理者就看一点:你能不能扛事解决问题。 见过太多人工作多年没晋升,不是能力差,是一遇问题就躲,把锅推给别人。领导嘴上不说,心里早把这类人归为“不可用”——毕竟没人会把团队交给只会逃避的人。 但想当靠谱管理者,光自己能扛还不够,核心是“用对人、做对事”。 90%的管理坑都在用人上:明明看好的人,做事却南辕北辙;反复叮嘱的事,结果还是跑偏。其实不是人不行,是你没摸透用人逻辑:合适比优秀更重要。要爬树就找猴子,要拱地就找猪,没有绝对的人才,只有匹配岗位的人。 带团队从不是凭热情,而是靠选人用人的工具和方法。会解决问题的管理者,早把“用人”变成了自己的底气。
连秀娟
你来说说自己想法吧