情说App
与你相伴成长
打开APP

虽然有一大堆悲伤得让人承受不住的事情, 或是没天理到令人

王倩倩
虽然有一大堆悲伤得让人承受不住的事情, 或是没天理到令人无法原谅的事情, 可是对于不是生为花、鸟或星星, 而是以人类的身份诞生在这个世界上这件事, 我并不怨恨。

0温暖
0回答
相关回答
金素红
每个人都要学会解析自己,从我们的外在行为找到我们的本质。我们越充分的解析自己,我们的生命对于我们来说就越透明,也越能够清晰的看到并理解它。       如果我们不成长我们的人格就决定了我们的命运。        一个人的命运是由这个人每天对这个世界所做的反应、每一次言行所决定的,也就是人格。        你的人格是你在成长的过程中根据你的养育者对待你的方式选择的一种生存策略,以及你所成长的环境和文化灌输给你的一些信念系统,和你过去历史的经验累积起来的综合产物。简单来说就是从小到大我们在大人的灌输下会有很多的应该和不应该,这就构成了我们的信念系统,进而形成我们的人格。人格是你的拥有物,就像你的仆人,但是这个仆人会不知不觉中成为主人,操控着你的生活。就像在公交车上,一些老人霸道、强硬要求年轻人让座,不让座就又打又骂。我们会说:不是老人变坏了,而是坏人变老了。因为他人格形成之后,一直没有学习成长,更不可能改变。学习成长中的人一年365天,每天都有新高度。不成长人的一年365天,只是把相同一天重复了365次。      人格是会改变的。每个人都像一辆高性能的车。我们的心灵就是这辆车的驾驶员。我们追求的最终目标就是人车合一,身心灵和谐统一。而不是既踩刹车,又踩油门儿,举棋不定都是一种内在的拉扯,而所有的拉扯都会造成巨大的意识消耗。其实,不仅是重大的决策会消耗我们,随时随地高频率出现的小剂量纠结,对我们的消耗事实上更大。所以觉得累的要死,就是因为所有的生命力都被内在的各种自我拉扯消耗掉了。    学习成长,减少内在消耗,停止纠结,塑造我们的健全的人格,让我们像风一样自由飞翔!

姜琳琳
在职场中被人针对可能会让人感到困扰和压力,以下是一些应对方法: 一、保持冷静 1. 避免情绪化反应 - 当发现自己被人针对时,不要立刻生气或反击。情绪化的反应可能会使情况变得更糟,让对方更加得意或者引发更大的冲突。 - 例如,听到别人在背后说自己坏话时,不要马上冲过去质问,而是先深呼吸几次,让自己冷静下来。 2. 分析情况 - 冷静下来后,客观地分析被针对的原因。是因为工作竞争、个人性格冲突,还是其他原因?了解原因有助于你采取更有针对性的应对措施。 - 比如,如果是因为工作上的竞争导致被针对,你可以思考如何在工作中更加出色,同时避免过度竞争引起的矛盾。 二、沟通解决 1. 直接沟通 - 如果可能的话,尝试与针对你的人进行直接沟通。选择一个合适的时间和地点,以平和的语气表达你的感受和困惑,了解对方的想法。 - 例如,你可以说:“我感觉最近我们之间好像有些问题,我想知道是不是我哪里做得不好让你不开心了?我们可以一起聊聊,解决这个问题。” 2. 寻求第三方调解 - 如果直接沟通有困难,可以寻求第三方的帮助,如领导、同事或者人力资源部门。他们可以作为中立的调解人,帮助双方解决矛盾。 - 向第三方说明情况时,要客观、真实地陈述事实,不要夸大或歪曲。同时,也要表达你希望解决问题的诚意。 三、提升自己 1. 提高工作能力 - 把注意力集中在工作上,努力提高自己的业务能力。出色的工作表现可以让你在团队中更有价值,也能减少被针对的可能性。 - 参加培训课程、学习新技能、主动承担更多的工作任务等都是提高工作能力的方法。 2. 改善人际关系 - 与其他同事建立良好的关系,扩大自己的人脉。当你在团队中有更多的支持者时,针对你的人可能会有所顾忌。 - 主动与同事交流、合作,参加团队活动,关心他人等都可以帮助你改善人际关系。 四、保护自己 1. 保留证据 - 如果被针对的情况比较严重,如遭受恶意攻击、诽谤等,要保留好相关的证据,以备不时之需。 - 证据可以包括邮件、聊天记录、证人等。这些证据可以在必要时为你提供保护。 2. 向上级反映 - 如果被针对的情况持续存在且无法通过沟通解决,你可以向上级领导反映情况。在反映时,要以事实为依据,客观地陈述问题,不要带有个人情绪。 - 同时,也要提出你希望得到的解决方案,如调整工作岗位、解决矛

你来说说自己想法吧