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表达爱意没有固定的模式，最关键的是要真诚，同时也要注意对

尤四海

表达爱意没有固定的模式，最关键的是要真诚，同时也要注意对方的感受和反应，确保你的表达方式是对方愿意接受和感受到的。

3温暖

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白雪峰

温暖了

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个人成长

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王义丽

【脚下的路】古刹妙音是时空经久沉寂后的空灵好似祖先们福泽着子孙后代繁华落尽后还有根在祖先在疲惫的灵魂栖息在苍老的灵根上呼吸着属于自己的天空城墙如背脊般蜿蜒且伟岸树木如血脉般贲张且鲜活道路如人们般虔诚且坚定

唐冰

情绪是快乐的天敌，不是来自任何外界，我们要对自己的情绪负责，但，又不能排斥它，要接纳。

唐崛

前几天和一个33岁的职场人士沟通，我惊讶的得知，他在过去的6年里竟然换了4份工作。而每次离职，竟然都是和上级闹僵了！事情往往是这样发展的：刚加入公司的时候，他会对领导言听计从。但是一旦他发现领导没有做到他想要的样子，他就逐渐开始失望，不服从领导的安排，甚至当众和领导言语顶撞。结果可想而知。美国盖洛普公司的统计发现，决定员工工作效率和忠诚度的最重要因素不是薪水、福利或工作环境，而是员工和直属上级的关系质量。90%的员工因为公司而加入，但因上级而离开！那么，我们如何和领导处好关系呢？一、这个世界上除了父母没有谁可以无条件的包容你、关心你。没有哪个领导是完美的，在看到对方缺点的同时，更要看到他的闪光点；二、不要被动的去等待领导去改变，而要主动的改变自己的思想和行为，学会换位思考，用成绩说话。你如果不改变，世界也不会改变；三、如果总是和不同的领导出现紧张关系，那就需要问一问自己：对你而言，反抗领导是否意味着反抗权威，更进一步的，是否意味着反抗儿童期对自己过于严厉的父母？如果是，那就需要深入的心理疏导了。

肖洁

矛盾和冲突就是自我改变的契机，是关系升级的信号。心理学家Susan Campbell 把关系分为五个阶段： 1、浪漫期； 2、矛盾期； 3、平淡期； 4、承诺期； 5、共同创造期。很多夫妻进入婚姻矛盾期，就以为是没有爱了，其实是你们的婚姻要升级了。

何春侠

我不会用“真诚”这个词来评价我的来访。一般会告诉来访在咨询中你是主角，你有权决定什么时候说，怎么说，说多少。这就像我来到一处府邸，府邸的主人邀请我进去参观，我不会因主人没有直接带我参观内室而说主人不真诚。

冯二玲

一个人什么时候开始荣耀母亲，他的生命就什么时候开始变得荣耀。

你来说说自己想法吧