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人不去学习,哪来知识; 人不去工作,哪来财富; 人不去拼

冯二玲
人不去学习,哪来知识; 人不去工作,哪来财富; 人不去拼搏,哪来成功; 人不去尝试,哪来机会; 所谓困难,困在家里就是难, 所谓出路,走出家门就有路!

2温暖
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冯二玲
温暖了
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王润之
第三,明确自己的界限,并且表达给其他人,希望对方能够尊重你的界限。 第四,面对那种不得不面对的人说你“自私”,你需要让他们明白,自私和自爱是截然不同的,自爱只是表达和满足自己的需求却不会损害其他的人利益,自爱的人会经常反省自己,哪些地方做的不好,自己会积极的改正,自爱的人在人际关系中会保护好自己,他们能够顺利的设立界限,而且会积极的去维护,这也是人格趋于完善的一种表现。 所以综上所述,不要把自爱当成自私,不要对那些胡乱指责你的人轻易让步。 当然很多时候不要过于极端,矫枉过正,设立界限不等于表达敌意。注意以下几点: 1 设立界限并不会伤害他人。(界限的有效程度并不是看你是否表达出了足够的敌意,而是在于你是否有坚守的态度) 2 即使你爱对方,也要设立界限。(爱是一种多元化的情感,亲情、友情、爱情都是如此,不要让爱埋没了你的一切,如果真的触碰到了你的底线,请你勇敢的告诉对方,因为爱是互相的,互相快乐才是真的幸福。) 3 设立界限是一种有意义的行为,它对我们非常重要。(当我们了解了它的重要性,在行动的时候我们就会更加用心的经营、维护、改进)。 界限十律,掌握规则可以让你更加从容。在安全的基础上,可以尝试设立一种无形的人际界限,先从三个问题入手: 第一,明确自己的界限是什么? 第二,掌握必要的界限规律、定律。 第三,进行“界限对谈”,使他人承认你的界限。 可以看出第二点是重中之重,根据书中所描述的,一共有十条规律、定律。分享给大家:1 互相尊重(允许别人对你说不,尊重别人的意愿、选择、决定,体谅他人的感受,在此基础上,你才能要求别人尊重你的界限) 2 认清责任(简而言之,你可以对别人负责,但不能替别人负责) 3 辨明因果(每一种选择带来的结果不同,有理想的,也有不理想的,我们需要辨明因果,从而更好的把握界限的分寸) 4 看清能力(明白自己的能力,以此来设置合理的界限,不然很有可能演变成无能狂怒,更不要想着把别人变成自己的喜欢的样子,也不要为了别人变成什么样子,你的独立的个人,有你的魅力和独立的一面,界限以此存在最为合理) 5 寻找动机(不必故意去迎合别人的需求,要从自己的需求出发,必要的时候勇敢说不)

何慧玲
构建你的情绪管理模型 一、底层:情绪认知基础 1.了解情绪的本质 (1)从《情绪说明书》中我们得知,情绪有七种核心类型,每种情绪都有其特定的定义和科学解释。例如,愤怒可能是对某种威胁或不公平的本能反应,而悲伤可能是对失去的一种情感回应。认识到情绪不是无端产生的,而是有着内在的心理和生理机制,这是情绪管理的基石。就像建造高楼大厦一样,如果不了解土地(情绪的本质)的特性,后续的建设就会摇摇欲坠。 (2)以《你为何总被情绪左右》中的观点来看,不健康的想法往往会影响我们对情绪的认知。比如过度的灾难化思维,会让我们把一个小问题无限放大,从而引发过度的焦虑情绪。我们需要明确情绪产生的真正原因,区分合理与不合理的情绪反应。 2.识别情绪的触发因素 (1)如同《情绪疗愈》中提到的,原生家庭的影响可能是某些情绪的触发因素。例如,一个在成长过程中经常被批评的人,在面对他人的轻微指责时,可能会触发强烈的愤怒或自卑情绪。职场中的压力、人际关系中的冲突也是常见的情绪触发因素。我们要像侦探一样,敏锐地识别出是什么让我们的情绪发生波动,这有助于我们在情绪产生的早期就采取措施。 (2)从《做个情绪稳定的成年人》的角度,一些日常习惯或者思维模式也可能成为情绪的触发点。例如,长期的拖延习惯可能导致临近任务期限时的焦虑情绪。识别这些隐藏在背后的触发因素,是深入管理情绪的第一步。 二、中层:情绪调节技巧 1.接纳情绪 (1)参照《驾驭情绪的力量》中的理念,接纳情绪是非常重要的一步。我们不能一味地压抑或抗拒情绪,而是要承认情绪的存在。 比如当我们感到悲伤时,不要马上告诉自己“不应该悲伤”, 而是接受这种悲伤的感觉, 允许自己在一段时间内沉浸在这种情绪之中。 这就像对待一个来访的客人,如果你把它拒之门外, 它可能会更强烈地敲门; 而如果你友好地接纳它,它可能会自然地离开。 (2)从《重塑杏仁核》中的科学依据来看,大脑的杏仁核在情绪反应中起着关键作用。当我们接纳情绪时,实际上是在调整杏仁核的反应模式,让大脑从应激状态逐渐转向平和状态。 2.改变思维模式 (1)根据《你为何总被情绪左右》的方法,我们要识别并改变不健康的想法。例如,将过度的灾难化思维 “这件事如果做不好,我的

你来说说自己想法吧