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与你相伴成长

人是由很多个角色组成的，在正确的时间把正确的角色召唤出来

田张艳

人是由很多个角色组成的，在正确的时间把正确的角色召唤出来就是一种成功。不能在派对上纵容愤怒小人出来四处破坏。不能在葬礼上的时候把快乐小人召唤出来…

1温暖

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李惠

温暖了

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段雅坤

现代神经科学研究表明，被理解的渴望与大脑的镜像神经元系统有关，该系统负责同理心和情感共鸣。当他人理解我们时，会激活大脑的奖励区域（如腹侧纹状体），释放愉悦激素（如多巴胺和内啡肽），强化社交连接的本质。此外，进化心理学指出，作为群居物种，被理解能提高生存几率——共享和理解情绪帮助我们建立合作关系。因此，这种渴望是生理和心理的固有部分，无法用理性“舍弃”，否则可能导致心理不健康。

张凤琴

孤独并不是来自身边无人。感到孤独的真正原因是一个人无法与他人交流对其最要紧的感受。 ——卡尔·荣格

胡艳丽

迎着朝阳，开启全新一天。现在别懈怠，未来不将就。那些默默努力的时光，会积累、会沉淀，会成就更好的你。珍惜每个早晨，迎接更好的自己。新的一天，早安

刘丽华

健康的观念来源于现代医学，把生命存在的某些状态看成是好的，某些状态看成是不好的。但定义下的好与坏都是生命的常态，生命并不按照文化定义去改变自己。其实，健康的人只存在于健康的理论中，现实中不存在绝对健康的人，换一种眼光看，不健康的东西是被健康理论创造的，正如有了心理医生，就有了心理学理论，也就有了心理障碍的病人。

胡周琴

爱错了人，建议及时放手。人生最糟的不是失去了爱的人，而是因为太爱一个人，而失去了自己～

于伏海

在當今的職場環境中，混亂和不確定性常常讓人感到焦慮和疲憊。許多專業人士面臨著來自工作要求、同事互動及管理風格的多重壓力，這些都可能導致情緒耗竭和工作滿意度下降。因此，當你感到職場混亂影響到你的心理健康和工作表現時，考慮離開這樣的環境是合理的選擇。一，混亂職場的特徵不明確的目標：在混亂的職場中，員工常常無法清楚了解自己的工作目標，這會導致焦慮和不安。相互矛盾的指令：員工可能會接收到來自不同上級的矛盾指令，這會使他們感到困惑和無所適從。情緒耗竭：持續的混亂和壓力會導致情緒耗竭，影響工作效率和生活質量。 2，為何離開混亂職場是必要的心理健康：長期處於混亂的工作環境中，可能會導致焦慮、抑鬱等心理健康問題。這些問題不僅影響工作表現，還會侵蝕個人的幸福感。職業發展：在一個缺乏方向和支持的環境中，個人的職業發展可能會受到限制。離開這樣的環境，可以尋找更具支持性和成長潛力的工作機會。提升工作滿意度：選擇離開混亂的職場，能夠讓你重新找到工作的熱情和動力，並提升整體的生活質量。 3，如何評估是否應該離開自我檢測：評估自己的情緒狀態和工作滿意度，了解混亂對你的影響程度。如果你發現自己經常感到焦慮或無法專注，這可能是離開的信號。尋求支持：與信任的同事或職業顧問討論你的感受，獲取他們的意見和建議，這有助於你做出更明智的決定。探索新機會：在考慮離開之前，主動尋找其他工作機會，了解市場上是否有更適合你的職位，這樣可以減少轉職帶來的風險。總之，當你發現自己身處一個混亂的職場，並且這種混亂影響到你的心理健康和工作表現時，考慮離開是合理的選擇。透過自我評估和尋求支持，你可以找到更適合自己的工作環境，從而提升生活質量和職業滿意度。

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