情说App
与你相伴成长
打开APP
人和人,不一样,你有你的原则,我有我的底线,不能用自己的
王倩倩
人和人,不一样,你有你的原则,我有我的底线,不能用自己的标准,去要求别人,要换位思考,将心比心。 人和人,不一样,你有你的优点,我有我的长处,没有谁是完美,要相互包容,彼此尊重。 人和人,不一样,你有你的经历,我有我的遭遇,没体会我的苦,就不要劝我大度,没感受我的难,就不要劝我善良。 不一样的人,会有不一样的活法。能过好自己,是本事;会尊重他人,是修养!
1温暖
0回答
胡周琴
温暖了
相关回答
那晓旭
重要的是不是发生了什么,而是对方是怎么感受的,要永远记住,沟通在亲密关系中是最重要的。 好好说话,用心交流,相互之间表达顺畅,一个家才会有凝聚力。
张秀丽
影响你整个人生的「信念」,就藏在你每一句不经意的语言中。
严松间
来到这个世界,我们会面临很多关系的问题,而每个人都有属于自己的功课去修行,在每段人生经历里,难过,悲伤,离别,坎坷……也许会不定时地出现在我们的人生里……如果我们能接纳自己的不完美,在生命里接受那个完整的自己,那一刻,也许执念便已放下。
王冰冰
大人们的欲望,正在无情地践踏孩子们的未来,可孩子们的一生,需要靠自己去闯出来。无论我们经历了什么,愿我们都还是那个心怀梦想的少年。守住内心的这份美好,心存敬畏感恩之心,走好自己的人生,也欣赏别人的风景。
唐崛
前几天和一个33岁的职场人士沟通,我惊讶的得知,他在过去的6年里竟然换了4份工作。而每次离职,竟然都是和上级闹僵了! 事情往往是这样发展的:刚加入公司的时候,他会对领导言听计从。但是一旦他发现领导没有做到他想要的样子,他就逐渐开始失望,不服从领导的安排,甚至当众和领导言语顶撞。结果可想而知。 美国盖洛普公司的统计发现,决定员工工作效率和忠诚度的最重要因素不是薪水、福利或工作环境,而是员工和直属上级的关系质量。90%的员工因为公司而加入,但因上级而离开! 那么,我们如何和领导处好关系呢? 一、这个世界上除了父母没有谁可以无条件的包容你、关心你。没有哪个领导是完美的,在看到对方缺点的同时,更要看到他的闪光点; 二、不要被动的去等待领导去改变,而要主动的改变自己的思想和行为,学会换位思考,用成绩说话。你如果不改变,世界也不会改变; 三、如果总是和不同的领导出现紧张关系,那就需要问一问自己:对你而言,反抗领导是否意味着反抗权威,更进一步的,是否意味着反抗儿童期对自己过于严厉的父母?如果是,那就需要深入的心理疏导了。
张凤琴
阅读时光,偶遇共鸣,摘录片段,与君共勉! 1.真爱的时候,不是因为爱上你美貌如花的面容,而是爱上一个人的内心。 2.先低头的人也并不是那么丢脸,反而会不断拉近彼此的距离。 3.“海誓山盟是把现在的东西固定住,两个人都成了活化石。我们用不着它,我们要爱情长久。” 4.世事繁杂浮躁,但总有人会为你停留。
你来说说自己想法吧