情说App
与你相伴成长
打开APP
美国有一个纪录片《Mom Dead and Deares
王冰冰
美国有一个纪录片《Mom Dead and Dearest》,讲的是一个人的主体性如何被剥夺,又如何获得的。这是个真实的故事:一个单亲妈妈,带着一个从小身患重病的女儿,女儿有各种病症,吃饭要插胃管,走路要坐轮椅。妈妈一直尽心尽力地照顾女儿,无微不至。直到女儿成年后的有一天,人们发现这个妈妈被杀死了,女儿失踪了。警方破案才发现,女儿是凶手。她实际是个身体健康的孩子,但是她的妈妈不能允许她自理和长大。女儿一直在配合妈妈演一个病人,直到她无法忍耐。
0温暖
0回答
#
焦虑怎么办
相关回答
张丽坤
关爱自己是一切增强自尊的方法所共同依赖的基础。
徐恒
同样的事情不同时刻去经历 会有不同的体验感受和看见 同样的话语历经时间再去说起 会有不同的韵味和能量传递 听说的故事不知不觉自己成了主角 所以不必害怕重复的内容和知识 一遍与一遍已经不同也许这就是温故知新
安美花
“当你有一肚子的心里话,想找个人倾诉的时候,突然发现,有的人不想找,有的人不能找,有的人想找却不能打扰。 成年人的世界,都是劫后余生,万般皆苦,唯有自渡。 睡前原谅一切,醒来便是重生,熬得住无人问津的日子,方可配得起诗和远方。”
刘玉东
首先,上级会打着“爱你”的旗号霸凌与你之间的关系。最具特色的表现形式包括批评否定和闭而不答。一开始,上级会否定下级各种工作汇报;接着,上级会否定下级的工作方式;进一步,上级会否定下级的工作态度;最后,上级会否定你的智商、能力以及所有的牺牲和努力,直至彻底摧毁你。 在上级实施职场PUA的过程中,以下是一些比较典型的话术:你能在我这里工作,是你运气好;你如果离开我这里,你不可能找到更好的地方;你到其他地方就会知道,我们都是在帮你,所有的批评和指责都是为你好。 职场PUA实施者,特别善于利用人性的弱点实施“洗脑”,否定下级的人生观和价值观,让下级随时能够感受到职场PUA实施者的强大压迫感,从而使下级感到自卑和无助,长期如此,循环往复,从而建立了上、下级之间一种特殊的依赖关系。
查颖文
你有没有经常被人这么说: “小心眼”、 “玻璃心”、 “想太多”、 “心思重”、 “钻牛角尖”、 “把事情想得太复杂” …… 如果经常被这么说,那么恭喜你:你很有可能是占人口总数15-20%的高敏感人群。 1997年, 心理学家Elaine Aron博士最早提出了HSP高敏感人群这一概念(以及她本人就是一名HSP)。 她和同事们总结了HSP者的一般共性: 1)大脑会深度加工信息 2)易被过度刺激 3)对积极/消极事物都有更大反应 4)能感知细微之处 身为一个高敏感人,你不用为别人给你贴的标签自卑、烦恼,当你认识、接纳自己与众不同的特质,运用一些方法关照、爱护自己: 比如给自己一个独处的时间; 比如有意识地和让自己不舒服的人和事保持界限; 比如记录下来自己的各种感受、情绪; 比如找一个能接受、包容自己的人倾诉,如果周围没有这样的人,你可以来找咨询师。 除了这些方法,你也会找到你的独门秘籍,发挥你独特的潜力,创造属于你自己的幸福感。
朱丽娜
想要被爱本身并没有错,在好的爱里我们会感觉被看见,感受到足够的接纳、可依赖和可信任。 但过分执着于被爱,反而得不到真正的爱。因为怀有被爱执念的人,真正缺的不是来自外界的爱,而是发自内心的爱自己。 不爱自己的人,对于自我认知的塑造是极度依赖外界的。 ta们很难相信自己,必须要依靠他人的爱,才能觉得自己是好的、是值得被爱的。 ta们也可能会用变形的方式索取爱,怀揣着强烈的不安全感,执着于在关系里去寻找那些对方不爱的证据,从而证明自己的猜测: 「看吧,我果然就是不值得被爱」,一次次陷入痛苦和恐惧的恶性循环。
你来说说自己想法吧