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没有人那么在意你的感受，你的感受很多时候也源于自己的思维

王冰冰

没有人那么在意你的感受，你的感受很多时候也源于自己的思维。

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焦虑怎么办

相关回答

田大朋

一个扎心的现实：“能把你气死的，一定是你最亲的人，很多长恶性肿瘤的病人，都有一个共同点，就是家里至少有一个不讲道理的人，这些亲人尖酸刻薄，负面情绪爆棚，不会好好说话。” 这句话像一把锋利的刀，剖开了中国式家庭关系里最隐晦的痛点——我们总以为亲情是避风港，却忽略了有些风浪，恰恰来自港湾内部。弗洛伊德曾说：“未被表达的情绪永远不会消亡，它们只是被活埋，并将在未来以更丑陋的方式涌现。” 深以为然。在家庭这个密闭的空间里，亲人的言语暴力与情绪消耗，远比外人的刀剑更伤人。那些尖酸刻薄的指责，那些蛮不讲理的争吵，那些翻来覆去的抱怨，不会随着时间消散，而是会像毒素一样，悄无声息地渗透进人的骨髓。医学研究早已证实，长期处于压抑、焦虑、愤怒的情绪中，会导致人体免疫力下降，内分泌紊乱，甚至诱发癌细胞的突变与扩散。就像一位肿瘤科医生所说：“很多癌症病人的病历背后，都藏着一本厚厚的家庭矛盾账。”

王冰冰

焦虑型跟逃避型会互相吸引，这是真的。依恋理论认为，因为我们每个人都在内心渴望自己没有的那个部分，希望伴侣来补全那个影子人格来完善自我的发展，好像这样我们才可以变得完整和自由。

崔锐锐

《如何在职场如鱼得水，想换就换

》（下）书接中篇，继续唠～模型的顶端——自我管理能力，在这个环节，想想你身边和自己相处两年以上的朋友或同事都会用用什么形容词来描述你呢。这些词汇就是你的自我特质，相对稳定但是依然是可以不断优化更迭的～但是这个部分还有一个关键点：你的自我特质很重要，但如果你不能用知识和技能去托起自己的个性特质，那这些东西将变得毫无意义。所以这项成功的前提一定是前面两条作为基石！ Okk，以上，是我近期关于职场发展梳理的一些内容，文章里面有一些是借鉴的公众号内容，用自己的理解帮大家梳理了一下。顺便，帮自己打个广告咯，职场发展相关的问题，欢迎点我咨询，愿意助力你职场更舒心&更多金！职场的事儿，请点锐老师！尤其愿意接受中长程咨询。写在北京南站，顺祝大家中秋国庆双节快乐！趁着假期好好梳理下自己被疫情耽误的规划，四季度持续发力呀！（文章未经我本人同意，禁止直接复制以及转载）

陆丹

才能看见最亮的银河。不用质疑走过的路和曾经的选择。

那晓旭

一个人能观察落叶、羞花、从细微处欣赏一切，生活就不能把他怎么样。 -- 毛姆

马丽丽

这源于他们既往的生活情境，他们所处的外在环境需要这种随时运作的监控状态。有些人的敏感特质是对外的，他对外界事物和信息比较敏感，也有些人对外界没那么敏感，但对自己的身体和情绪非常敏感，那我们如何应对敏感呢？答案是充分的发展觉知，当我们处在这些情境时，我们要有意识的觉知自己在想什么？我们侦测到了怎样的人际关系的信号或身体的信号，而这些信号又激活了我们内在什么样的防御，被动员的防御反应在多大程度上夸大或扭曲了现实，进而让我们呈现出过于亢进的敏感反应。

你来说说自己想法吧