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留不住的人和事太多了，尽力就好，不属于自己的归还给人

沙桂华

留不住的人和事太多了，尽力就好，不属于自己的归还给人海，要活在缘分里而非关系里，上船不思岸上人、下船不提船上事。不同的年纪，不同的取舍，过好每一个阶段的自己。

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陶莎

全能自恋，是生命早期一股蓬勃的能量，它让人感觉无比强大、无所不能，仿佛世界尽在掌控之中，这种感觉本身是充满力量和美妙张力的。然而，当这股能量遭遇阻碍——也就是当外界没有顺应“我”的意愿时，它就会瞬间转化为自恋性暴怒：一种“你不按我的来，我就要毁了你”的强烈毁灭欲。这同样是极具张力的心理状态。但如果这种暴怒依然无法改变现实，没有人听从“我”的意志，那么接下来，心理就会从极端的掌控欲跌入另一个极端：彻底的无能为力。这是一种完全无助、被彻底抛弃的感觉。这种从“全能”到“暴怒”再到“无助”的心理循环，在婴儿身上体现得最为真实。尤其是6个月之前的婴儿，他们正处在全能自恋的核心阶段。这个阶段的婴儿有什么能力呢？吃喝拉撒睡玩，没有一样能靠自己完成。他们完全依赖于养育者的照顾。因此，对早期婴儿而言，这种心理体验是极其真实的生存写照：如果没有妈妈的及时回应与帮助，婴儿就会真实地陷入彻底无助的状态。正因如此，养育者的存在，就是婴儿整个世界得以运转的基石。

何嘉怡

在职场这个复杂的生态系统中，心理学知识能助我们更好地理解和处理职场关系。从人际吸引理论来看，相似性与互补性在职场关系构建中起着关键作用。有着相似工作理念、兴趣爱好的同事，更易相互吸引，形成良好合作关系。比如，都热衷于钻研新技术的两人，常能围绕项目热烈讨论，碰撞出创新火花。而互补性体现在，性格外向、善于沟通的员工与心思细腻、擅长执行的同事搭档，能高效完成任务，彼此欣赏。再看社会交换理论，职场关系也是一种交换。我们付出时间、精力工作，期望得到薪资、晋升机会，以及同事的认可、领导的赏识等回报。当这种交换维持在公平状态，关系就会稳定。若一方长期付出却得不到相应回馈，不满情绪便会滋生，影响工作积极性与关系和谐。理解这些心理学原理，能帮我们洞察职场关系本质，主动调整行为，营造更有利的职场人际环境，为职业发展助力。

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真正能给你撑腰的是：你的知识储备，丰富的经济基础和稳定的情绪，掌控生活的节奏和打不败的自己

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