情说App
与你相伴成长
打开APP
愤怒,是对问题的无奈。 指责,是对自己的无能。 因为我
冯二玲
愤怒,是对问题的无奈。 指责,是对自己的无能。 因为我们在那一刻没有收拾烂摊儿的能力,所以无形就把责任推卸给了别人。殊不知,我们才是那个问题的制造者和助推者。 但凡终结不了问题反而又把问题推向了更高波澜的,无疑就是从犯和帮凶。 无明的人引发问题, 智慧的人终结问题。
2温暖
0回答
冯二玲
温暖了
相关回答
赵瑜
真正的高情商, 是 先取悦自己, 再成全别人
那晓旭
相比敏锐和智慧,不为繁琐动摇的钝感, 才是人们生活中最为重要的基本才能。 --《钝感力》
王倩倩
别自我感动说自己不跟他计较,你那叫没骨气,是主动把欺负你的权利递到对方手里。 每个人都会给身边人“定价”,这个价不是钱,是欺负他要付出的成本。 第一次忍,对方觉得这人好拿捏;再往后还继续忍的话,你在对方眼里就不是有情绪、有底线的人。而是个用着顺手、惹了也没事的物件。 这就是不反抗养出来的毛病。长期不还手的人,会逐渐在他人眼中失去“人”的属性,变成一个没有情绪的符号。 你若不反抗,就等于默认了对方的规则:欺负你,不需要付出代价。这种默认会固化你们的关系模式,让你陷入被动。 所以不是必须要争个输赢,是你得守住自己的人格边界。 你可以善良,可以帮忙,但不能让别人觉得你的善良不用珍惜,你的帮忙不用回报。 当第一次有人欺负你时,你就该亮明态度:“这事我不喜欢,你别再这么做。” 不然等你们的模式固定了,你再想改,要付出的代价只会更大。
冯二玲
人只有在快乐的时候,运气才会变好。你越快乐,你的磁场频率就越高,真正的修心,是让自己越来越安静、平和、乐观,让整个磁场向上发展,能量正向流动,保持这种状态,一切美好便水到渠成……
朱利琼
我没有那么多能量给到你,如果你感觉好,一定是看 到了自己好的地方,看到了更多可能性。 是你,本身就很好,不是我给你的,你的好我给不出来嘛
张志军
强迫性人格(常指强迫型人格障碍,OCPD)在人际关系中的表现通常围绕对秩序、控制和完美主义的过度追求展开,可能给社交互动带来以下典型特征: 1. 过度注重规则与细节 (1) 严格要求他人:对他人的行为、时间安排或任务完成方式有刻板期待,例如要求朋友必须准时赴约、同事必须按自己的标准合作。 (2)吹毛求疵:对细节过于敏感,可能因他人未达到自己的“完美标准”而感到不满或批评,例如抱怨朋友聚会的餐厅环境不够整洁。 2. 控制欲与固执 (1) 主导关系:倾向于主导对话或决策,难以接受他人的不同意见,例如坚持按自己的计划安排集体活动。 (2)害怕失控:对不确定性感到焦虑,可能因他人临时改变计划而情绪波动,例如朋友提议临时调整行程时表现出烦躁。 3. 情感表达的压抑 (1) 回避亲密关系:因害怕情感依赖或失控,可能在恋爱或友谊中保持距离,例如避免身体接触或深入的情感交流。 (2)过度理性化:用逻辑而非情感回应他人需求,例如在朋友倾诉烦恼时更关注“解决问题”而非共情。 4. 过度责任感与奉献 (1) 自我牺牲倾向:因责任感过强而过度承担他人的事务,但内心可能因压力积累而产生怨恨,例如长期为同事代班后感到不满。 (2)难以拒绝他人:害怕破坏“完美形象”而勉强答应他人请求,导致自身负担过重。 5. 冲突与疏离 (1) 难以妥协:坚持己见,在合作中不愿让步,容易引发矛盾,例如在小组项目中因坚持己见导致团队效率低下。 (2)孤立感:因过度控制或挑剔,可能逐渐被他人疏远,例如朋友因无法满足其高标准而减少联系。 需要注意的是: 这些表现若未达到临床诊断标准(如持续时间、功能损害等),可能仅属于性格特质而非人格障碍。 强迫性人格者常因内心的焦虑和不安全感驱动行为,若对人际关系造成显著困扰,建议寻求心理咨询。 如果您或身边的人有类似困扰,可尝试通过沟通、设定边界或专业支持来改善互动模式。
你来说说自己想法吧