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法国的心理学家拉康有这样一句话:爱就是把自己没有的东西,
李鹏程
法国的心理学家拉康有这样一句话:爱就是把自己没有的东西,给一个不要它的人!!! 拉康的意思是:真爱不是交易完美,而是交换脆弱。你给的不是对方需要的实际物品(比如钱或服务),而是献出自己内心的某种空缺(比如安全感、童年缺失),而对方接受这份"不完美"的礼物时,也不需要你变得完整——就像你送亲手烤焦的饼干,对方笑着吃下,不是因为这饼干好吃,而是因为你们共享了这个笨拙却真诚的瞬间。爱的本质,是两个承认自身不完整的人,通过彼此映照的缺失,创造出超越实用价值的联结且相互补偿与促进。
3温暖
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郎长玉
温暖了
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个人成长
相关回答
张志军
在职场中实现“风生水起”,本质是让自己的能力、性格、价值观与职场环境高效匹配。而自我认知就是这场“匹配游戏”的底层逻辑——它能帮你精准定位优势赛道、避开劣势陷阱,甚至提前预判风险。以下是基于心理学和职场实践的系统方法论,帮你把自我认知转化为职场竞争力: 一、先破认知误区:真正的自我认知不是“自我总结”,而是“三维透视” 大多数人对自我认知的理解停留在“我擅长沟通/逻辑强/耐心细致”这类表面标签,但真正有效的认知需要穿透三个维度: 1. 能力光谱:识别“核心竞争力”与“生存底线” - 核心竞争力:那些让你不可替代的优势,往往藏在“高光时刻”里。 ▶ 方法:用“成就事件法”复盘,写下近3年最有成就感的3件事,提炼共性能力。 例:策划大型活动→跨部门协调+资源整合+细节控;主导技术攻坚→逻辑拆解+快速学习+抗压能力 - 生存底线:决定你能否留在牌桌的基础能力,哪怕不擅长也必须补到及格线。 ▶ 警惕“优势陷阱”:如果你是技术岗,但完全不懂基础汇报逻辑,可能连晋升答辩都过不了;如果你是管理岗,但情绪管理能力为零,迟早被团队抛弃。 2. 性格密码:不是“内向/外向”这么简单,而是“能量获取方式”与“行为模式” - 能量来源:内向者通过独处充电,外向者通过社交充电,强行逆能量模式会导致长期内耗。 ▶ 应用:内向者可争取独立攻坚或深度研究型任务,外向者适合牵头协作或资源整合型项目。 - 行为触发点:用“情绪日记”记录职场中3次强烈情绪波动(愤怒/焦虑/兴奋),分析触发场景。 例:被当众否定→触发“自我价值感危机”→需提前建立“反馈过滤机制”;拿到模糊需求→触发“失控焦虑”→可养成“需求澄清清单”习惯 3. 价值观罗盘:你在职场中“绝对不能妥协”的东西 - 列出5个你最在意的职场要素(如:成长空间、公平性、自主权、人际关系、收入),按重要性排序,去掉前3名以外的选项,再尝试“两两舍弃”,最终留下的1-2项就是你的核心价值观。 ▶ 关键作用:当面临选择(如晋升机会需要违背原则、高薪岗位与兴趣冲突)时,用价值观做决策过滤器,避免长期内耗。 二、自我认知的实战应用:从定位到博弈的全场景策略 1. 职业定位:用“优势地图”锁定高价值赛道 - 横向对比法:用“优势-需求矩阵”分析岗位匹配度 表格 优势\岗位需求 高价值需求
胡星星
醒来睁开迷糊的双眼,想起女权祖师爷伏波娃有一段流传广泛的话: 男人的极大幸运在于,不论在成年还是在小时候,都必须踏上一条极为艰苦的道路,不过这是一条最可靠的道路 女人的不幸则在于被几乎不可抗拒的诱惑包围着,她不被要求奋发向上,只被鼓励滑下去到达极乐。 努力吧,为了心安,早上好!
邢松
不要忘了去游戏、去梦想、去创造,这是世界上最严肃的事情。——温尼科特
杨飞
【咨询手记】去掉那些名不符实的光环后,你还剩下什么,你就是什么。我们之所以活丢自己,就是因为不愿也不敢面对真实。事实上,除了自己,身边的人但凡处的稍久些,都能轻松看到真实的你,只是没人会说。自欺并不能欺人,但真能欺负自己。
王昱杰
弗洛伊德就把人类痛苦的机制揭示出来,并归纳总结为一种客观规律,并为其命名为“防御机制”。什么是防御机制?心理学家唐纳德·梅尔泽对此有一句通俗而又简短的解释:“一切防御机制,都是我们为逃避痛苦而向自己撒的谎。”
陶莎
找到自己天赋的五个误区 1、一个选择就能管一辈子 八九十年代,一个事情你能做一辈子 但是在现在这种信息发展特别快的时代,可能3-5年就会变一个样子 所以你可能做这个选择,不会一直管你到一辈子。 2、会有一见钟情的感觉 但其实大多数都不会是一下就知道 而且你需要不断的去挖掘 3、必须对社会有意义 重要的是对你自己有意义 对你自己有意义,你才能对社会有意义 很多特别伟大的发明 刚开始在别人眼里都是非常没有意义的 4、我没有选择 不是没有选择,而是选择太多 不肯放弃其余的那些事情 所以会觉得特别难以选择 5、一定要赚到钱 钱是附加的事情,而不是主要的
你来说说自己想法吧