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为什么工作不能太积极？绝不是让你不做事，得过且过。因为

田大朋

为什么工作不能太积极？绝不是让你不做事，得过且过。因为有些积极只是自己的一种需求，而从不考虑给上司造成什么麻烦。还有种积极确实是心怀责任，但有些事你自己不去分清界限，容易被甩锅，背黑锅。工作积极的反面不是消积，是得体，是预判和自保。

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赵莎莎

月出皎兮，佼人僚兮。舒窈纠兮，劳心悄兮。月出皓兮，佼人懰兮。舒懮受兮，劳心慅兮。月出照兮，佼人燎兮。舒夭绍兮，劳心惨兮。译文及注释: 月亮出来多明亮，美人仪容真漂亮。身姿窈窕步轻盈，让我思念心烦忧。月亮出来多洁白，美人仪容真姣好。身姿窈窕步舒缓，让我思念心忧愁。月亮出来光普照，美人仪容真美好。身姿窈窕步优美，让我思念心烦躁。

崔黎明

在亲密关系里，“问题”和“情绪”似乎永远缠绕在一起，“解决问题”和“解决情绪”，哪个更重要？” 忽略情绪，只一味试图解决问题，不仅不会缓解矛盾，反而会让对方觉得自己的感受被轻视，关系陷入更大的冷战或争吵。如果对方的情绪被接纳，她会更愿意敞开心扉去讨论问题。每个情绪背后，都有未被满足的需求，找到情绪背后的真正需求，改变就在这一刻发生…

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在你能力和经验范围内的有把握的就叫有安全感。

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我们的意识犹如一台摄像机，而我们的眼、耳、鼻、舌、身就是看向外部世界的镜头。我们内置的摄像机，处于全天候的工作状态，随时随地的记录着我们每一个当下的念头、语言和行为。这些念头、语言和行为便在意识中留下了印记，种下了种子。而这些印记 ——种子——业力，决定着我们过去、现在、未来的命运。由此可见，要想改变命运，就要去种下种子，并不断的为这些种子浇水施肥。而种下种子的方法，没有捷径，只有不断的内观觉察自己的身口意，训练自己在每一个人事物境中去种下您想要的果实种子。毕竟西红柿一定来自于西红柿的种子。而苹果也一定来自于苹果的种子。

史婧雅

英雄情结（渴望认可）情绪结成：个体渴望成为英雄或救世主，获得他人的认可和崇拜。发展：可能受到媒体、文化或家庭中的英雄形象的影响，形成了对英雄角色的向往。爆发：在面对挑战和危机时，采取高风险的行为，以证明自己的英雄身份。负面作用：可能导致个体在追求英雄形象时忽视个人安全和他人感受，造成不必要的牺牲。情结的打开：通过认识到英雄不仅仅是行为，更是内在品质，学会在日常生活中展现勇气和正义。案例：一个消防员在每次救援行动中都采取极其危险的措施，希望成为同事和公众眼中的英雄，但这增加了他受伤的风险。

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当找到了自己的道或者内心非常坚定的信念或者说真实的自己或者说成熟的认知就超越了家庭系统父母的一言一行再也不会造成矛盾冲突而是变成了多样化的支持系统和不同的生存策略超越也只是一种描述其实是内在的父，母，自己三个角色的融合

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