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反复纠结“如果……怎么办?”时,大脑会陷入虚假的“控制幻
张雪飞
反复纠结“如果……怎么办?”时,大脑会陷入虚假的“控制幻觉”。试试“5-5-5法则”: 问自己:“5天后这事还重要吗?5个月后呢?5年后呢?”多数问题会随着时间自然化解,把精力留给当下能做的事。
1温暖
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纪晓云
温暖了
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刘维子
不过是踌躇而已
张亮
人生的真正成长才是需要,而不是赢,成人的大多数人,大多数时候,要妥协接纳自己的失败与无力,因为这才是人生常态,这也是真实面对,定位,认识自己的基础,只有真正认清自己与现实,才更有可能成长,强大。
赵莎莎
世界上还有什么比快乐更令人向往吗?每个人都希望获得快乐,然而我们并不知道什么才是快乐。我们会误把奢侈消费的虚荣当快乐,误把碎片娱乐的快感当作快乐,当它们消失不见后,我们便会陷入无限的空虚之中。 因为真正的快乐不是外界给的,而是从内心生发出来的。 完美的快乐不是我们抵达终点时获得的奖,而是在通往爱与自由之路上,始终陪伴励我们的最佳恩赐。当然,我们的最终目的不一定是大彻大悟,在超越自我意识的过程中成就真我,从而获得永恒的快乐。但不要忘 记,每当我们将自我意识和心理作用抛诸哪怕只是暂时之举;每当我们跨越脑后一个重要阶段,视野会更广,见识日涨,也与这个世界更加合拍,我们其实已经在这条路上感受到了纯粹的快乐。
胡雅芳
在人世间,我们会发现,世界上的每一件人事物都有可能和我们有关,当我们带着有色的眼睛看外面,会觉得每个人,事,物都在对自己释放着不良的信号,但是当我们用感恩的心态去看对方的时候,哪怕不太好的人事物,都有可能会转为好的事情,这事情并不在于事本身,而是在于我们的心念的转变!
何嘉怡
在职场这个复杂的生态系统中,心理学知识能助我们更好地理解和处理职场关系。从人际吸引理论来看,相似性与互补性在职场关系构建中起着关键作用。有着相似工作理念、兴趣爱好的同事,更易相互吸引,形成良好合作关系。比如,都热衷于钻研新技术的两人,常能围绕项目热烈讨论,碰撞出创新火花。 而互补性体现在,性格外向、善于沟通的员工与心思细腻、擅长执行的同事搭档,能高效完成任务,彼此欣赏。再看社会交换理论,职场关系也是一种交换。我们付出时间、精力工作,期望得到薪资、晋升机会,以及同事的认可、领导的赏识等回报。当这种交换维持在公平状态,关系就会稳定。若一方长期付出却得不到相应回馈,不满情绪便会滋生,影响工作积极性与关系和谐。理解这些心理学原理,能帮我们洞察职场关系本质,主动调整行为,营造更有利的职场人际环境,为职业发展助力。
任洪芝
安全感是每个人内在稳定的重要标志,心理问题的底层原因更多的是缺乏安全感导致的!
你来说说自己想法吧