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我们最大的那个领导,我是没有见过她的,但是从她的行事风格

爱思考的小萝卜丁
我们最大的那个领导,我是没有见过她的,但是从她的行事风格,就觉得她好像有缺陷一样, 例如,最近她把我们几万职工整顿了,严肃整顿,让大家苦不堪言…你们以为我们工作没做好吗?不是的…恰恰相反… 起因是我们被更大的层面夸,工作好,表扬了 人家正常人,被表扬,可能夸奖下属。庆祝一下 她被表扬,就属于那种,你表扬我,等一下,你别走,我还能对自己更狠,我还能扇自己嘴巴子给你看… 你们说,这是不是人格缺陷?

11温暖
11回答
高志新
温暖了
评论
爱思考的小萝卜丁
4个月前
感觉她这种方法是不科学的,因为她不是一个人,她带的是一支队伍,如果大部分人觉得,干了还不如不干,干的好更累,咋都是压榨,那就都别干了,横竖都是一刀…我觉得她可以对自己严格要求,但略微缺乏对人性的了解…

感觉大领导信奉的是“一夸就会飘”,不能夸呀不能夸

读了你的文字,透过你描述的这个领导,让我看到了家庭教育中的一幕,孩子这次考试成绩很好,回家后本来应该得到家长的表扬,结果家长一看,反而认为孩子不够努力,怎么没有拿到更好的成绩,有可能还劈头盖脸的批评一顿,希望孩子能够百尺竿头更进一步,不要骄傲。这样教育下长大的孩子,有可能就会变得面对成绩,不允许享受成功,面对成功,也许只有一种批评或挑剔的模式。也许你的领导也有这样的行为模式。

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她应该是想再接再厉,怕你们骄傲,下回不表扬你们了,所以自己先狠一点,下次还能得到表扬。只不过选择的时机太急了,让你们没有循序渐进好好适应。

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