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《第18天》环境设计：移除诱惑源（如卸载游戏AP

王富菊

《第18天》**环境设计**：移除诱惑源（如卸载游戏APP）/增加便利性（提前准备运动服）

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田大朋

人到中年…… 你要允许自己有瑕疵允许自己脸上有皱纹头上有白发…… 时间不会放过任何人当然也包括自己…… 接受一切的自然而然放下一切的不甘…… 你的脸不老…… 怎能匹配这一生的悲欢

洪君玉

我们的伪装、角色和自我防御将我们原有的光芒覆盖和隐藏起来，让我们看不到世界的实相。世界不再像我们刚出生时所看到的那样美丽和神奇。然而这些并未消失，是扭曲的自我结构将它们掩盖了。这个光芒随后会开始塑造一些奇怪的心魔，所有改造过的自我结构，所有我们用来补偿最初自认为失败的角色。我们会将这些心魔投射到旁人身上，我们是透过心魔来看这个世界。

刘静

你为什么想要管教孩子？为什么总为孩子的将来担忧操心？原因非常简单，因为你没有活出来。一旦你活出来，你能做的最好的事就是允许。因为你知道，每个人都有他自己的道路，你根本不知道他的道路是什么，也不知道他的天赋才华是什么，但是宇宙知道！作为家长，当你离开挡道的位置，宇宙就能接管你的孩子，终其一生，他们都能受到祝福。

那晓旭

家长允许孩子犯错，孩子是没什么好焦虑的，因为跌倒了再爬起来，活力就来了，抑郁自然也就没机会下手。

魏颖

钝感力，是一种反脆弱性，指的是通过经历压力、冲击甚至痛苦后，情绪不仅没有被摧毁，反而在过程中得到了强化。简单来说，我们通过经历伤害，能从中恢复并变得更强。【什么是钝感力？】钝感力并不是让我们对情绪变得麻木，而是让情绪像一棵树，在风雨中不倒，甚至愈发茁壮。它是一种能在困境中找到力量的能力。比如，当你遭遇批评或失败时，不同的人会有不同的反应。有些人可能会变得自卑、脆弱，而另一些人会从中汲取经验，变得更加成熟和自信。这种在逆境中不断自我修复并强大的能力，就是钝感力。钝感力并非使我们“无感”，而是在挑战和伤害面前，我们学会了成长，从中获得力量，让自己变得更强。【钝感力的好处】 1. 情绪的适应性情绪并不是一成不变的。当遭遇挑战时，情绪有时会因为压力而变得激烈，但通过适应，我们的情绪能够像橡胶一样反弹回来。 2. 情绪的弹性钝感力的核心是情绪的弹性——不仅不被打败，还能从失败中恢复，比之前更强大。 3. 从伤害中汲取力量许多时候，伤害和失败并非完全负面。它们能帮助我们认识到自己的脆弱，并教会我们如何更好地应对未来的挑战。【善用钝感力】 1. 接受情绪的波动情绪波动是人之常情，而钝感力的第一步就是接纳这些波动。不管是快乐还是痛苦，情绪并非敌人，我们应当学会与之共舞。 2. 从挑战中学习，找到成长的契机当我们遇到困难时，问问自己：“我能从这次挑战中学到什么？”通过这样的反思，我们能够从每一次失败中汲取力量，而不是陷入自我怀疑。 3. 从“保持积极的心态”到“逐步增强心理韧性”

田大朋

我一个朋友这两天被裁了啊，这个不重要，重要的是呢，他被裁的这个过程真的是太精彩了，我活这么大，我也第一次见裁人，可以这样裁的啊，首先呢，他是那家公司的一个老员工，大概干了有十年左右了啊，兢兢业业，现在是中层管理的位置啊，各方面薪资啊，还待遇都还可以，然后他是这个月接到的正式被裁的，这个过程是怎么样的呢，一毛钱赔偿都没有啊，我听完这个过程我不敢相信，首先他跟我说的是他在上个月的时候跳槽去了一家同样类型的公司，然后呢，他的薪资呢，大概涨幅了20%，是一个非常好的事情，对吧，跳槽涨薪，结果一个月时间就接到了被踩，通知试用期没过，没有赔偿，然后我这个朋友呢，他回头就来调查这个事情，不可能刚一过去干一个月就被裁掉，他就各方打听通过各个之间人事职间的关系了解这个情况，终于摸清楚了是怎么个怎么个操作法呢？在我们住的这个长沙这个城市，几个大的公司之间形成了一个裁员联盟，这个财源联盟呢，是专门针对那种长司令的中高层的管理者，因为对企业来讲直接踩中高层管理者成本非常高，你n+1赔出去至少四五十万了，但是呢，他们用什么方法呢？几家公司之间彼此挖对方公司的人？然后把它高薪挖过去之后，用一到两个月时间，在试用期内直接干掉，并且这个人在新的公司的所有的工资，社保和成本由他之前老公司承担，几家公司来回转来回转来更新他的血液，我听完这个故事以后，我觉得真的真的不要挑战人性，好吧，人性本恶，资本家更是。

你来说说自己想法吧