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与你相伴成长

看到处于困境的人，热情的伸出我们的手拉一把，赠人玫瑰手有

宋小漫

看到处于困境的人，热情的伸出我们的手拉一把，赠人玫瑰手有余香。在因为某些败类，而感到一种灿烂的智慧受到玷污之后，我们更坚信的是智慧，是自己的行动和内心。

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“小不忍，则乱大谋。” “戒急用忍”是康熙赐给雍正的座右铭，其实这不仅是帝王心术，更是我们每个人在关键时刻的定海神针。

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很多人都有生病经历，身体的心理的精神的方面的，这些疾病并不意味着一个人缺乏价值。衡量一个人能力标准，在于社会功能如何，比如良好的人际关系，服务于某个领域，创作，创造，贡献社会；当然服务于家庭，为家庭成员做贡献。所以非常重要的是精神心理基本导致社会功能受损的部分在经过治疗后，达到稳定期，需要修复社会功能，巩固治疗效果。这里的社会功能恢复指导训练包括日常生活功能、如何与人相处，在岗位上胜任力，亲密关系的处理等。满足服药且稳定及想要融入社会的缺乏技巧需要指导的，联系我咨询师宋洪秋

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越对别人感兴趣，别人就越觉得你有趣。要让自己变得有趣，就要先对别人感兴趣

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有个来访者问：我已经被理解、被看见了，为什么还是原来的样子？答：内心的原有的痛苦经验需要经过慢慢矫正，重新被建构新的体验之后才可能变化。这个过程需要时间。

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昨天有一个朋友找我聊了一会。我知道她是一家餐厅的人事，这几个月正在准备辞职。她说她非常焦虑，因为她九月份就要离职了。可是现在为了应付检查，他们单位要求她签署保密协议。她最近经常跟别人说起他们单位制度的不合理。“我担心离职后他们追究我的责任，要我付赔偿金。”她的声音里隐隐有哭腔。我说你一个餐厅的人事能知道什么秘密呢？那我们每个月都有保密费，可是我自己也根本不知道什么秘密。但她仍旧很焦虑。根据我的经验，很多人的焦虑并非表面上她谈起的问题，而是隐藏其后的问题。于是我问，你到底在担心什么？她说我担心这个保密协议会导致我九月份离职时候，单位以此为名不让我离职。显然这个逻辑不成立。于是我问她，离职后你有什么打算？她说，帮我小叔子筹备婚礼。她答非所问。我便明白，她其实在回避离职后的问题。于是我干脆直接问，两个月前我曾建议你在直聘上找你感兴趣的工作，你找到了吗？她说她没找到合合适的。我问那你认为什么合适呢？她说年轻，轻松，创新。我说你觉得年轻创新的工作会轻松吗？所以我曾建议你根据自己的技能爱好找一个具体的目标，看看现在你为了获得这份工作需要提升什么技能。你现在需要马上做这个事情。这才是你焦虑的真正问题。对不对。她说对。所但这当然有难度，而我们的大脑趋利避害，想要回避这个问题，所以才把焦虑转移到另外一些具体的事情上，这样，你的注意力被分散，懒散的大脑便可以心安理得的不面对这个有难度的问题。所以，中国有句老话，叫无是生非。不去做对的事情，就会整出很多错的事情。所以，我说，你现在去集中精力思考这个核心问题。当你思考它，并开始行动的时候，之前的焦虑就会淡化，甚至烟消云散。她沉默了一会，对我表示感谢，“你总是在我焦虑的时候鼓励我”。

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当孩子有“问题”时，父母要反思自己平时的教养方式和亲子关系。亲子关系中应严守10要诀： 1.没有两个人是一样； 2.一个人不能控制另一个人； 3.沟通意义取决于对方回应； 4.孩子学习来自家长行为和情绪，而非指令； 5.所有行为必有其正面动机； 6.有更好方法，每个人定会追随； 7.凡事总有至少三个解决方法； 8.成长是学习过程； 9.帮孩子成长而非替孩子成长； 10.爱不作为筹码。

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