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与你相伴成长

如果你抑郁了，说明你活在过去；如果你焦虑了，说明你活在

那晓旭

如果你抑郁了，说明你活在过去；如果你焦虑了，说明你活在未来；如果你平静了，才说明你活在现在！

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冯二玲

第157天自我承担当我们遇到一件不如意的事情，通常有两个努力方向，要么控制他人让他人符合自己的意愿，要么改变自己的想法接纳他人。正确的做法是：直面问题，对自己的情绪承担100%的责任，不试图通过控制他人来平复自己的心情。

史晓飞

幸福的夫妻是彼此喜欢的。从心里帶着爱的眼光欣赏伴侣，养成从伴侣身上发掘自已欣赏的品质和行为的习惯并告诉对方，是双方都要去学习的。

蒋蓉

纽约时间比加州时间早三个小时，但加州时间并没有变慢。有人22岁就毕业了，但等了五年才找到好的工作！有人25岁就当上CEO，却在50岁去世了。也有人迟到50岁才当上CEO，然后活到90岁。有人依然单身，同时也有人已婚。奥巴马55岁就退休，川普70岁才开始当总统。世界上每个人本来就有自己的发展时区。身边有些人看似走在你的前面，也有人看似走在你后面，但其实每个人在自己的时区有自己的步程。不用嫉妒或嘲笑他们。他们都在自己的时区里，你也是！生命就是等待正确的行动时机。所以，放轻松。你没有落后，你没有领先，在命运为你安排的属于自己的时区里，一切都准时。

袁升君

我们要允许别人和自己不一样，也要允许自己和别人不一样。理解了前半句：你就学会了包容。理解了后半句：你才能够真正的活出自我

万剑

职场不是交朋友大赛，比起「高情商社交」，更重要的是建立健康边界。这些真相越早知道，越能保护自己的情绪能量合作关系＞闺蜜/兄弟情别把掏心窝子当职场通行证！同事是并肩作战的战友，不是人生树洞。工作交集之外，保持礼貌疏离，隐私话题、家庭矛盾别轻易开口，情绪稳定的「距离感」反而更被尊重。拒绝内耗式“帮忙” “顺手帮我做一下”“这个你肯定擅长”…以情绑架的请求要警惕！职场没有义务扶贫，明确回复“我现在手头上有XX任务”，比勉强答应却敷衍完成更靠谱。远离八卦漩涡同事吐槽领导、抱怨工作时，千万别附和！一句无心之言，可能成为背后的把柄。学会用“嗯嗯，确实不容易”这类万能话术，守住耳朵比守住嘴巴更重要。情绪自给自足同事的阴阳怪气、甩锅行为，别往心里去！工作成果是你的底气，别人的态度决定不了你的价值。下班准时撤退，把情绪留给真正爱你的人～职场是修炼场，不是救赎地。保持清醒的社交距离，才能在复杂环境里护住内心的小花园

邢娜

(转引)心理学上有一个词叫：反比定律（让一个人长久爱你，且离不开你，最有效的方式就是“反比定律”）你有没有发现：你越追，他越逃；你越给，他越不珍惜；你越爱得用力，他越觉得理所当然。可当你开始专注自己，不再围着他转，他反而主动回头，开始关心你、在意你。这并不是玄学，也不是操控术。这是亲密关系中一个真实存在的现象。我们称之为“反比定律”——更准确地说，它是一种人际吸引中的反比关系：在亲密关系中，一个人单方面的高强度投入，有时不仅无法拉近彼此的距离，反而可能将对方推远；而当自己保持适度的独立性和自我价值感，停止过度付出时，则会激发对方的珍惜与主动靠近。我们用这个词，不是为了创造理论，而是为了命名一种被无数人经历却难以言说的感受：在爱里，分寸比用力更重要。一、为什么你越付出，他越不珍惜？ 1. 边际效用递减：持续供给，价值自然下降经济学有个规律：同样的东西给得越多，人就越不珍惜。一开始他感动于你的体贴，后来却把你的付出当成“应该”。不是他变了，而是人性对“稳定供给”的麻木。爱，一旦变成义务，就失去了光芒。 2. 刺猬效应：适度疏离，反而增强吸引力社会心理学中的刺猬效应指出：人与人之间就像冬天取暖的刺猬，靠得太近会扎伤彼此，离得太远又感受不到温暖，只有保持恰当距离，才能既亲密又舒适。当你不再随时在场，不再秒回消息，对方会因“日常参照”的缺失而重新关注你。他开始回想：“她最近在忙什么？”“是不是我说错话了？” 这种“不对劲”的感觉，会让他主动靠近，试图恢复连接。但这不是“制造悬念”的技巧，而是你真实生活节奏的自然呈现。刻意冷淡，只会演变成情感游戏。 3. 自我决定理论：人需要自主，也渴望联结心理学指出：人的基本心理需求有三个——自主、胜任、归属。当你的付出变成“情感绑架”即“我为你牺牲这么多，你怎么能不在乎我？” 你在满足“归属”需求的同时，却剥夺了对方的“自主”。而真正健康的关系，是既能给予爱，又不剥夺对方的自由选择权。适度付出，是建立联结；过度付出，反而成了控制。

你来说说自己想法吧