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与你相伴成长

看不到幸福，因为你只盯着痛苦；没有爱与温暖，因为你只抓

那晓旭

看不到幸福，因为你只盯着痛苦；没有爱与温暖，因为你只抓住了恨；认为自己一无所有，因为你对所拥有的视而不见。

1温暖

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严松间

温暖了

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曾广胜

你要抵达山川湖海，把沿途每一帧的星芒，收进载满痴梦的行囊。佚名

史胜果

你要做你觉得正确的事情，对错其实不重要，重要的是，你听不到你内心的抱怨，更重要的是，若干年后，你能够看得起现在的自己

陈文玥

“圣母心态”通常指的是在人际关系中过度包容、原谅他人，甚至同情心泛滥到，脱离客观事实和是非的态度。比如说生活中会有一些人为了帮助自己的朋友，不仅自己给他们借钱，还会去帮他们借钱，甚至自己背上很大的负债，这都是超出了正常的界限的行为。这种心理怎么形成的呢？一部分和个人成长经历有关，如童年接受有条件的爱，导致成年后寻求通过拯救他人来获得自我价值。另一部分源自自恋需求，认为自己能拯救他人，从而在关系中过度付出。这样的心态和行为模式，会导致个体可能在关系中失去自我，忽视自己的需求和界限，导致内心疲惫和不满。以及可能陷入不健康的关系模式，如反复选择需要被拯救的伴侣，忽视平等和互相尊重的关系建立。

张丽坤

《非暴力沟通》一书中说：不带评论的观察，是人类智力的最高形式。如果我们能够只聚焦当下的事实，如果我们能够就事论事，可能80%的争吵都不会爆发。经常为了一些没有对错的事情争吵，可能有一个人会把对方怼的哑口无言，看起来是“赢了”。实际上两个人都做着消耗感情的事情，都输得彻头彻尾。很多事情，如果我们用“就事论事”和“聚焦当下”的角度来看待，就会减少很多困扰。对方与我们意见不同，对方没有满足我们的期待，对方没有按照我们认为对的去做，并不能说明他们人品有问题，也不能说明他们不爱我们。仅仅是因为，我们是不同的个体，我们理应保持心理距离。

徐晶

在企业，“下蛋的鹅”未必要自立门户，未必一定是市场一线，核心分水岭是：为用户创造价值，勇于承担来自用户的“责难”，并不断改进。大多数组织，对外呈现的产品都是瑕疵品，被用户抱怨，甚至骂傻逼。 ①一线对接的人员，通常的态度都是两种：跟我没关系，公司规定就这样；我们产品人员都没问题，是你能力不行努力不够品味太差。 ②内部流程，都是为了掩盖这个错误或者漏洞，努力增加另一个动作或者人员，从而让用户烦不胜烦，这就是怎么都找不到的业绩下滑的原因，关键人不对或者事体验太差。所谓下蛋的鹅，就是能够有用户思维的员工，这才是真正的老板思维之一。哄的老板开心是情感账户，不是功劳账户，功劳账户是对用户有价值。

张迪

记忆中“被父母遗失”是“父母忽视我”的象征。这一过程反复进行就会形成概括水平越来越高的意象原型。消极的意象原型反映了对世界、对他人、对人际关系的消极的基本认识。当形成消极的意象原型后，由于其影响大，就会引发一系列其他症状，即产生心理障碍。

你来说说自己想法吧