昨天有一个朋友找我聊了一会。我知道她是一家餐厅的人事，这

昨天有一个朋友找我聊了一会。我知道她是一家餐厅的人事，这几个月正在准备辞职。 她说她非常焦虑，因为她九月份就要离职了。可是现在为了应付检查，他们单位要求她签署保密协议。她最近经常跟别人说起他们单位制度的不合理。“我担心离职后他们追究我的责任，要我付赔偿金。”她的声音里隐隐有哭腔。 我说你一个餐厅的人事能知道什么秘密呢？那我们每个月都有保密费，可是我自己也根本不知道什么秘密。 但她仍旧很焦虑。根据我的经验，很多人的焦虑并非表面上她谈起的问题，而是隐藏其后的问题。于是我问，你到底在担心什么？ 她说我担心这个保密协议会导致我九月份离职时候，单位以此为名不让我离职。 显然这个逻辑不成立。 于是我问她，离职后你有什么打算？ 她说，帮我小叔子筹备婚礼。 她答非所问。我便明白，她其实在回避离职后的问题。 于是我干脆直接问，两个月前我曾建议你在直聘上找你感兴趣的工作，你找到了吗？ 她说她没找到合合适的。 我问那你认为什么合适呢？ 她说年轻，轻松，创新。 我说你觉得年轻创新的工作会轻松吗？ 所以我曾建议你根据自己的技能爱好找一个具体的目标，看看现在你为了获得这份工作需要提升什么技能。你现在需要马上做这个事情。这才是你焦虑的真正问题。对不对。 她说对。 所但这当然有难度，而我们的大脑趋利避害，想要回避这个问题，所以才把焦虑转移到另外一些具体的事情上，这样，你的注意力被分散，懒散的大脑便可以心安理得的不面对这个有难度的问题。 所以，中国有句老话，叫无是生非。不去做对的事情，就会整出很多错的事情。 所以，我说，你现在去集中精力思考这个核心问题。当你思考它，并开始行动的时候，之前的焦虑就会淡化，甚至烟消云散。 她沉默了一会，对我表示感谢，“你总是在我焦虑的时候鼓励我”。