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你是否也在经历这样的职场困扰: 反复琢磨同事的一句话,

王彤
你是否也在经历这样的职场困扰: 反复琢磨同事的一句话,陷入自我怀疑 面对领导的忽冷忽热,变得战战兢兢 在办公室政治中感到窒息却无力挣脱 这些痛苦背后,往往藏着我们未察觉的心理模式——过度讨好、边界模糊、把工作价值等同于自我价值。 心理学研究发现,职场中70%的烦恼都源于人际关系,而非工作本身。那些让你纠结的关系,其实都在提醒:是时候重建健康的心理边界了。 现在,你可以: ✅停止用别人的态度衡量自我价值 ✅学会在复杂环境中保护自己的能量 ✅把人际摩擦转化为成长契机 真正成熟的职场人,都懂得在关系中“柔软但不妥协,独立却不孤立”。 如果你正准备走出这段艰难时期,我很愿意陪你一起,找到那个被困住的自己,重新找回职场中的从容与力量。

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赵莎莎
一旦你意识到自己有需要,很多人就会陷入自责里,觉得有需要是无能的,不好的,甚至觉得是耻辱的,这个时候我们就会想要竭力摆脱自己需要对方的状态,仿佛自己需要对方这件事是多么糟糕一样。 其实当你发现你在关系里有需要没有被满足,你要去心疼你自己,这么说不代表需要是不合理的,有需要是不对的,不应该的,你当然可以有需要,而且应该有需要。 有需求不是错误,而是悲伤。 因为你花了很大的力气想让对方满足你的需要,然而对方还是没有满足你的需要,你又是讨好,又是指责,又是愤怒,又是委屈,然而还是没有用,你依然没有被满足,即使如此,你纠结了又纠结,还是无法离开也无法放下,这是一件很悲伤的事,也是一件让人心疼的事。 当你在关系中有矛盾的时候,你最需要做的是心疼自己而非责怪自己。你最需要想的是我该如何安抚自己,如何用更好的方式去满足自己的需要,而非执着的去指责谁的错? 就好像一个人开车撞了你后逃逸了,这个时候你的第一反应是什么呢?是先报警,还是先指责对方呢?还是先看看自己哪里受伤了,严不严重?第二步又是做什么了?哪个对你来说更重要呢? 需要有很多种被满足的方式,你要去选择最适合的方式处理,而不是执着的用某一种方式执着的从某一个人那里获得。而有这些的前提就是先知道自己内心深处的需要,爱自己就是先从关注自己开始。 处理需要的第一步是关注自己,第二步是心疼自己。

你来说说自己想法吧