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与你相伴成长

但我想说：喜欢是本能，克制是能力。你可以喜欢他，但更

王富菊

但我想说：喜欢是本能，克制是能力。你可以喜欢他，但更要喜欢那个「不再被伤害的自己」。你可以心软，但要对值得的人心软。对那些曾经伤害过你的人，要学会心硬。

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喻忠菊

不想让太多人打扰，就不要在意太多人的眼光；不想让太多事打扰，就要放下对事情的执念。想要让自己的路走得远，把每一步都要走得踏实；想要让自己的路走得宽，把自己的路变成大家的路。想要让自己变得强大，就需要不停地去超越之前的自己。其实，你所有想要的，都可以通过改变自己而得到。所以，你得不到想要的，就是因为都想通过他人而得到。

万剑

一、案例背景来访者李女士，32岁，在某企业市场部工作五年。近一年来频繁遭受直属领导职场暴力，包括公开辱骂、不合理工作任务分配、剥夺晋升机会，致使其出现焦虑、失眠、自我怀疑等症状，主动寻求心理咨询。二、咨询过程 1. 建立关系与问题评估：首次咨询，咨询师通过共情倾听，缓解李女士紧张情绪，建立信任关系。运用心理量表评估其焦虑、抑郁程度，深入了解职场暴力具体表现及对她的影响。 2. 情绪疏导与认知调整：后续咨询中，帮助李女士释放压抑情绪，引导她认识到遭受职场暴力并非自身问题，而是施暴者不当行为。纠正她因暴力产生的“自己不够好”等错误认知，增强自我认同感。 3. 应对策略探讨：与李女士共同分析职场现状，探讨应对方法。如记录暴力事件证据、尝试与领导沟通，或向更高管理层反映，同时做好职业规划，提升应对风险能力。三、咨询效果经过两个月、每周一次咨询，李女士焦虑情绪显著缓解，睡眠质量改善。她学会合理应对职场暴力，记录下领导不当言行证据，并向公司人力资源部门反馈，最终领导受到警告，工作环境得到改善。李女士重新恢复自信，对职业发展有了新规划。四、总结职场暴力对受害者身心伤害巨大。心理咨询通过情绪疏导、认知调整、策略指导，帮助受害者走出困境，维护心理健康与职场权益。

冯二玲

一点一滴去做，美好就一步一步实现。做，而不要只是想。每天坚持做自己所能做的一点点小事，而且不要拿自己的标准去要求别人，很多目标就会慢慢实现。

安美花

有多‬少女人，习惯‬了啥啥都要往肩上扛，一个人‬活成了一支队伍，总觉‬得没有依靠，只能‬靠自己，不允许自己休‬息放松，委屈压抑…… 可，当你看不见自己，压抑你真实的需要的时候，心就会不高兴，这种不高兴，积压得越来越多，就成为成了你的枷锁学会求助，学会示弱，你只有‬先照顾好自己，才能在关系中得到自由

王倩倩

如果那些不值得原谅的人伤害了我们，那就更不应该让他们继续剥夺我们内心的平静。

孙三丽

不信任和自我隔绝必然会使人产生恐惧感。恐惧使我们退缩，使我们丧失判断力，让我们不敢冒险去探索新的方法来解决问题，而是转向那些使我们感到挫败的行为。（恐惧感向来是针对没发生的事情的。我注意到一旦问题真的来了，恐惧感反而消失了。）

你来说说自己想法吧