情说App
与你相伴成长
打开APP
从冲突引发的频率和直接性来看,自恋型人格障碍(NPD)
张志军
从冲突引发的频率和直接性来看,自恋型人格障碍(NPD) 比偏执型人格更易引发冲突。 NPD的核心是过度自我中心与对他人认可的极度需求,常因觉得被“轻视”“忽视”而主动发起争执,比如贬低他人以抬高自己、拒绝承认错误;偏执型人格则更多是因“怀疑被针对”而被动防御,冲突多源于对他人意图的歪曲解读,而非主动挑衅。
0温暖
0回答
相关回答
刘世淑
可以从以下三个问题的答案中找一个重合点: 我喜欢做什么? 我做过什么? 我想做什么? 重合的点就是适合你的工作。
张丽娇
一直认为团体心理辅导需要咨询师有更强大的心理能量和灵活应变能力,因为在这个过程中,要应对的信息更多,可能发生的变化更多。能做好团体辅导那个体辅导就轻而易举了
徐娟
每一种情绪都是有意义的 你好 忧愁! 教会我们“悲伤”或哀悼之后 实现心理重建
宗阳
生活中,总有人习惯性地给出提醒,出发点或许是好意,但过度的提醒却容易在无形中打乱对方的节奏。 比如,你正沉下心来处理一份文件,同事却每隔几分钟问一句:“进度怎么样了?”“能按时完成吗?”原本顺畅的思路,就被生生打断;又比如孩子在写作业时,家长站在旁边不停叮嘱:“这个字写歪了”“这个笔画顺序错了”,结果,本来做得挺好,却在一次次提醒中变得心浮气躁。 一个人做事时最需要的,是持续的专注从容。过度提醒,会让人产生一种“总有人在催”的紧张感,很难静下心去完成当下的工作。事情未必更快,心态却更容易浮躁。 有时候,真正有效的关心,不在于不断提醒,而在于给予信任和空间。相信对方有能力安排好自己的节奏,在别人需要时再及时伸出援手,往往比一遍又一遍的叮嘱更让人踏实。
刘馨月
1. 了解公司文化和规则:在初入职场时,首先需要明确自己所在公司的文化和规则。这些规则可以包括公司的工作时间,休假政策,与同事之间的交流方式等。只有了解这些规则才能更好地适应公司的工作环境,并且避免做出违反规则的行为。 2. 建立良好的人际关系:在新的工作岗位上,建立良好的人际关系非常重要。要学会与同事相处,尊重并理解他们的意见和看法。这可以促进更好的团队合作,并加强自己在公司内的地位和声誉。 3. 学会沟通:职场中良好的沟通是非常重要的。沟通需要双方共同努力,因此我们要努力提高自己的沟通技巧,学习如何与同事、上司和客户有效地交流。这不仅可以提高自己的效率,还可以避免误解和冲突。 4. 提高工作技能:初入职场的人需要不断提高自己的工作技能,学习新技能,掌握新知识,这有助于在工作中更加上手,完成任务更加高效。可以多利用公司培训机会、职位培训等方法,提升自己的专业能力。 5. 保持积极态度:在职场中,保持积极的心态非常重要。要对工作充满热情和激情,积极地面对挑战和困难,在遇到失败或困境时不要轻易放弃。同时要保持乐观的心态,保持与同事之间的友好关系。
郭鑫
有人说爱情最残酷的慈悲,就是他绝不会让水空手而归。即便带走的是一整个世界的灯火。也会留下洞察人性的微光。我们总以为用力爱过的人。不该轻描淡写的退场。却忘了爱情从来不是坚持就有回报的命题。故事的开头总是这样,恰逢其会猝不及防。故事的结局也总是花开两朵天各一方。 而那些说不怪你的人,其实都在深夜审判过自己。无数次,我们总把不甘心伪装成申请,把习惯依赖错认成非你不可,可真正困住我们的,从来不是那个已经走远的人,而是那个拒绝跟往事告别的自己。但你知道吗?所有意难平,最终都会沉淀成生命的养料。这段路你虽然摔的狼狈,却学会了如何辨别真心与假意。你眷恋的究竟是那个人还是当初毫无保留去爱的自己,你舍不得的到底是这段感情,还是曾经被认真呵护的某个瞬间,也许你不必强迫自己立刻走出来。因为有些伤口需要带着他继续前行,请从现在开始把,要是能重来,换成幸好我曾勇敢。把为什么离开我,改成谢谢你来过我的人生。也许语言转换的瞬间正是我们与过去悄然和解的开始。当我们不再执着于追问,而是学会感念那些曾被泪水浸染的回忆,也会在时间中渐渐变得温暖而明亮。
你来说说自己想法吧