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有些路,必须自己走,哪怕天很黑,风很大。你,必须亲自穿过

王倩倩
有些路,必须自己走,哪怕天很黑,风很大。你,必须亲自穿过黑夜,去忍受病痛,去看清人性,在某个至暗时刻,明白你到底是谁,真正想要什么,什么才最重要,然后剐蹭掉身上的腐肉,一点点重塑自己。 真正强大的人,都带点黑色生命力,没那么心软,没那么好骗,没那么脆弱,因为自己亲历过黑夜,哭过,痛过,顿悟过,明白人心凉薄,懂得真心难换,知道能顾好自己,已是人间极幸运的事。 不要没苦硬吃,但黑夜真的来了,不要怕,从从容容穿过它。时间不会治愈你,真正治愈你的是,经过白天黑夜反复洗礼,而重生的你自己。人,要学会在黑夜中行走,抬头看星,方知宇宙浩渺,你不过沧海一粟,原本就可随心而过。

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徐晶
关于野心的误区。 ​ ​①有人觉得对名利有追求叫野心。尤其在职场,有人没啥核心竞争力,管别人上进叫野心。这其实只是“别人”观念角色的投射。 坦白讲,谁不在职场不希望钱更多,只不过用这种方式pua其他人罢了。所以有人害怕别人说野心,然后藏起来。 没必要哈,相反你把“有人”看得太重要。 ​ ​②有野心的员工总是能高谈阔论,甚至以有名有利有结果自居。其实没啥用,这不是硬实力,不是可迁移的硬实力。等你明白这句话时,就知道什么是人生跃迁。 ​真正的段位不来自手腕,通过哄一哄拿到名利结果,而是通过思维方式的变化实现的。 ③​当你打磨细节,一定会发现问题,如果把这个问题归结于别人,或者推给别人,你一定会错失成长的机会。 当你受挫或者揽下来,你会不断扩充视野,再加上各种学习,实践的机会大把大把,思维会扩充变庞大。 ​ ​就好比从招人,到招聘流程盘点,招聘数据分析,到管理风格,组织架构,到职级评定,到胜任力模型,到hr工作流程,到薪酬设计,到绩效,到战略,到商业模式。有那么个想把细节做好的心,路子就打开了。 ④无论员工还是老板,路子都是一点点拓展出去的,才有了更大的野心和局面。 ​ ​要接纳自己真实的能力,真实的短板,真实的贪婪,真实的懒惰,真实的操闲心扯闲蛋,尊重它们的存在,并留出空间,然后把专注力放在当下一步一个脚印上,没有脚印,没有瞎几把欲望的满足,这样才会有高瞻远瞩和脚踏实地的平衡。 ​ ​#晶晶的咨询手记

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