情说App
与你相伴成长
打开APP
1.出卖体力/健康 比如扛重物,下矿井,出海,清洁工 2
田大朋
1.出卖体力/健康 比如扛重物,下矿井,出海,清洁工 2.出卖时间 比如当保安,当文员,进厂,开滴滴,赚的辛苦钱 3.出卖技术 比如医生,老师,程序员,托尼老师,有一定专业壁垒的 4.出卖情绪价值 比如企业中层,爱豆,骗子,销售,自媒体 5.出卖资源 真正上桌吃饭的。 越往上走能卖出的价钱越多,也很自由搭配。 比如2-3之间,dirtywork多的,动脑子就少。比如3-4之间,技术越硬的,就能越少争嫡系。 普通人最舒服的体验在第三档。 情绪价值是稀缺资源,能提供的人要么有家学,要么有天赋。
0温暖
0回答
#
个人成长
相关回答
张学参
吴云
“你情绪太多了,做事要有格局”这些话你听过吗? “大家都能加班,就你不行” “现在的你,还没资格谈条件” “情绪少一点,多做事” 职场里隐藏着各种“高级Pua”, 让你怀疑是自己不够好,还是环境不正常 你遇到的最典型的职场Pua语录是什么? 他带给你什么影响?你后来是怎么反应的? 你希望新人如何识别这些套路? 跟朋友聊,只是疏解了情绪,朋友还不太爱听, 跟家人聊,家人好像不能理解,还劝你“善良”
找专业的人,解决核心问题, 心理咨询是最佳选择
萨如拉
2.分析心理学
孙三丽
与君共勉
卢玉兰
改写人生剧本,只需要三步 阿德勒心理学给出了可操作的步骤: 第一步:阿德勒的答案是:谁痛苦,谁改变 分清“这是谁的课题” 别人的评价、态度、选择是别人的课题,你无法干涉。 你的感受、行动、目标才是你的课题,必须自己负责。 停止纠结“别人为什么不改变”,专注思考“我能做什么”。 第二步:阿德勒的建议是:聚焦“可控半径” 人的痛苦往往来自妄想控制不可控的事情。 比如改变上司的偏见、扭转伴侣的性格、让所有人喜欢自己…… 把能量集中在“影响圈”内 读一本书、培养一个技能、调整一次沟通方式、坚持一项运动。 当你把目光从“世界亏欠我”转向“我能创造什么”,改变就开始了。 第三步:接纳“普通”,但拒绝“平庸” 阿德勒不鼓励人追求“优越感”,而是提倡“共同体感觉”: 接纳自己的平凡,但依然选择对他人有用。 一个外卖员认真送达每一份餐食,一个保洁员把地擦得光亮如镜,一个内向的人默默倾听朋友的烦恼…… 幸福不是高人一等,而是找到“我值得存在”的价值感。
金会芝
如果你和一个人在一起,情绪从开始的稳定变得越来越不稳定,从心理学上分析,这个人一定有问题,你们这段关系也肯定存在问题,你的情绪之所以会不稳定,大概率是你们在一起的时候,对方做出的一些事情触发了你的不安全感,如果你和对方在一起,感觉越来越不舒服,那你就需要想一想,具体是对方的那件事,哪一个行为让你感受到了不安全,然后再去判断对方这个行为,他背后的心理动机究竟是什么,这种情况得到的答案,比如对方到底爱不爱你,是不是尊重你,就是比较准确的,因为行为背后的动机是骗不了人的。
你来说说自己想法吧