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当别人拿捏不了你的时候，他们就开始反感你、打击你，目的是
王倩倩
当别人拿捏不了你的时候，他们就开始反感你、打击你，目的是为了更好的控制你
0温暖
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樊春园
一段关系里， 疲惫时，别急着否定“爱消失了”， 或许只是“表达爱的方式”需要更新。 试着问自己： 最近一次认真倾听对方，是什么时候？ 那些没说出口的期待，是否成了隐形的墙？ 好的感情不是永远不吵架， 而是吵完架依然愿意靠近， 在泪水中看见彼此的需求， 在磨合里长出新的默契。 如果你正经历情感的雨季， 别忘了，阳光总在云层后等待。 我愿做那个撑伞陪你走一段的人， 直到你们重逢晴空。
徐恒
沟通的目标是相互传递信息 最终达成共赢的局面 这需要参与沟通中的至少一方带有觉知 不然就会出现很多常见的情况 聊着聊着就跑偏什么都没聊明白 观点冲突争论不休让情绪控制全局 如果我们能有认知和意识 就邀请你来做这个觉知者
那晓旭
神秘的不是世界如何，神秘的是世界的存在。
石萍
相信，相信的力量！
孙三丽
一个老板事必躬亲时，他内在的逻辑其实是“我行，你不行”，他只信任自己，而不能信任别人。长此以往，他的公司最后可能会发展到这样一个境地——只有老板行，其他人都不行。 更好地与下属相处之道是“我行，你也行”。老板不仅自信，而且信任下属，能给下属一个独立的权力空间，令他们可以自由发挥，只要他们不犯严重错误，就不干涉他们。这样发展下去，他的公司最后就会发展到一个理想境地——老板很棒，员工也一样是精兵强将。
那晓旭
父亲的格局、母亲的情绪， 决定了子女的未来和家庭的兴旺。
你来说说自己想法吧
